Tijdskrediet met motief, landingsbanen en thematische verloven: de basisprincipes

Bij tijdskrediet en thematisch verlof gaat het in beide gevallen over een volledige of gedeeltelijke tijdelijke onderbreking van het werk gekoppeld aan duidelijk omschreven omstandigheden.

De toegangsvoorwaarden, modaliteiten en uitkeringen van beide systemen zijn verschillend.

Tijdskrediet en thematische verlof zijn twee afzonderlijke systemen voor loopbaanonderbreking, maar ze kunnen elkaar beïnvloeden omdat men niet tegelijkertijd van beide kan genieten.

Tijdskrediet met motief dat werd opgenomen, wordt echter niet aangerekend op de thematische verloven maar ook omgekeerd, een thematisch verlof wordt niet aangerekend op het tijdskrediet met motief.

Voorbeeld : Een werknemer die 3 maanden ouderschapsverlof als thematisch verlof heeft genomen om voor zijn kind te zorgen en nog nooit tijdskrediet opnam,  kan na dat ouderschapsverlof onder bepaalde voorwaarden ook nog beroep doen op het tijdskrediet met motief, b.v. om voor zijn kind te zorgen.   

Tijdskrediet met motief kadert steeds in het volgen van een opleiding of het opnemen van de zorg (zorgmotief).

Om het tijdskrediet met het motief opleiding te kunnen nemen moet de opleiding aan enkele voorwaarden voldoen, waaronder:

• ze telt minstens 360 uur of 27 studiepunten per jaar

• ze is erkend door de Vlaamse, Franse of Duitstalige Gemeenschap

Het zorgmotief kan om volgende redenen:

• zorg voor een eigen kind tot de leeftijd van 5 jaar (voltijds tijdskrediet) of 8 jaar (deeltijds tijdskrediet)

• zorg voor een zwaar ziek minderjarig kind (jonger dan 18 jaar)

• zorg voor een eigen kind met een handicap tot 21 jaar

• palliatieve zorgen.

• zorg voor een ernstig ziek gezins- of familielid

Er zijn 4 thematische verloven.

• Ouderschapsverlof. Dit is bedoeld om te zorgen voor je kind jonger dan 12 jaar (of jonger dan 21 jaar, in geval van een handicap). Het kan ook worden genomen voor kinderen die in je gezin werden geplaatst in het kader van langdurige pleegzorg.  

• Verlof voor medische bijstand. Dit verlof kun je nemen om te zorgen voor een ernstig ziek gezins- of familielid.

• Verlof voor palliatieve zorgen. Dit verlof kun je nemen om iemand bij te staan die ongeneeslijk ziek en terminaal is. 

• Verlof voor mantelzorg. Dit verlof kun je als erkend mantelzorger nemen om hulp of bijstand te geven aan een persoon die wegens een hoge leeftijd, gezondheidstoestand of handicap kwetsbaar is en zich in een afhankelijkheidssituatie bevindt. 

Wij verwijzen hiervoor naar onze artikels d.d. 27 mei 2025 en 3 juli 2025.

De bestaande maatregelen werden verlengd tem. 31 december 2025.

Echter, om recht te hebben op een uitkering moet de sector waartoe de werknemer behoort, een CAO hierover hebben afgesloten. Wij zullen hierover in een apart artikel verduidelijking bezorgen.