Landingsbanen: huidige regeling en nieuwigheden vanaf 1 januari 2026

Algemeen stelsel landingsbanen 

Leeftijds-en anciënniteitsvoorwaarden tem. 31 december 2025

Werknemers die hun loopbaan willen afbouwen, kunnen onder bepaalde voorwaarden in een landingsbaan stappen.

Dit recht kunnen ze opnemen met een onderbrekingsuitkering van de RVA vanaf 60 jaar, en zonder onderbrekingsuitkering vanaf 55 jaar.

Leeftijds-en anciënniteitsvoorwaarden vanaf 1 januari 2026

Landingsbaan pas vanaf 60 jaar

De sociale partners trekken de algemene instapleeftijd voor een landingsbaan op naar 60 jaar. Dit betekent dat het niet langer mogelijk is om in het algemeen stelsel een landingsbaan op te nemen vanaf 55 jaar zonder onderbrekingsuitkering. Zo wordt het recht op afwezigheid opnieuw afgestemd op het recht op uitkeringen.

Aangepaste berekening van de langere loopbaan

Om het vereiste aantal loopbaanjaren te bepalen, telt men alle dagen die in aanmerking komen bij elkaar op. Het totaal van die dagen wordt vervolgens gedeeld door 312. Het resultaat is het aantal loopbaanjaren.

De dagen die meetellen, bestaan uit twee categorieën: de effectieve arbeidsdagen en de gelijkgestelde dagen. Voor de algemene regeling van landingsbanen vanaf 60 jaar komt er een aanpassing van de gelijkgestelde periodes.

De RVA zal - net zoals vandaag – de loopbaan vooraf kunnen berekenen via het formulier C61 – Beroepsverleden tijdskrediet landingsbaan.

Uitzonderingsstelsels landingsbanen

Uitzonderingsstelsels landingsbanen voor aanvragen tem. 31 december 2025

Landingsbaan zonder onderbrekingsuitkering vanaf 50 jaar

Bepaalde werknemers hebben de mogelijkheid hun arbeidsprestaties al vanaf 50 jaar te verminderen zonder uitkeringen.

Zo wordt de leeftijdsvoorwaarde verlaagd tot 50 jaar voor werknemers:

• met een zwaar beroep (wisselende ploegen, onderbroken diensten, nachtarbeid);

• in een onderneming in moeilijkheden of herstructurering;

• met een beroepsloopbaan van minstens 28 jaar doorlopen (enkel voor een 1/5de landingsbaan). Dit recht moet uitdrukkelijk voorzien zijn in een sector-CAO.

Landingsbaan met onderbrekingsuitkering vanaf 55 jaar

Voor bepaalde werknemers is voorzien in een uitzondering op de leeftijdsvoorwaarde van 60 jaar. Zo is de leeftijdsvoorwaarde verlaagd tot 55 jaar voor:

• werknemers met een zwaar beroep (wisselende ploegen, onderbroken diensten, nachtarbeid);

• werknemer met attest van ongeschiktheid om beroepsactiviteit voort te zetten uit PC 124;

• werknemers in een onderneming in moeilijkheden of herstructurering;

• werknemers met een lange loopbaan (35 jaar beroepsverleden);

• doelgroepwerknemers uit PC 327 met 25 jaar beroepsverleden.

Deze werknemers kunnen toch nog vanaf 55 jaar een uitkering krijgen bij een landingsbaan maar dit enkel op voorwaarde dat hierover een sector-CAO gesloten werd. U kunt ons steeds raadplegen indien u wenst te weten of er in uw paritaire comité een dergelijke CAO werd afgesloten.

Uitzonderingsstelsels landingsbanen voor aanvragen vanaf 1 januari 2026

Werknemers kunnen nog steeds vanaf 55 jaar instappen in een landingsbaan in de uitzonderingsregimes. Het gaat dan om:

• werknemers met een zwaar beroep (wisselende ploegen, onderbroken diensten, nachtarbeid);

• werknemer met attest van ongeschiktheid om beroepsactiviteit voort te zetten uit PC 124;

• werknemers in een onderneming in moeilijkheden of herstructurering;

• werknemers met een lange loopbaan (35 jaar beroepsverleden);

• doelgroepwerknemers uit PC 327 met 25 jaar beroepsverleden.

Het opnemen van een landingsbaan zonder uitkeringen vanaf 50 jaar is niet meer mogelijk.

Voor de uitzonderingsregimes blijft een loopbaanvoorwaarde van 25 jaar gelden, of 35 jaar bij een lange loopbaan. Aan de berekening van de loopbaan van 25 jaar respectievelijk 35 jaar wijzigt er inhoudelijk niets.

NIEUW vermindering met 1/5e ook mogelijk voor voltijders die minder dan 5 dagen per week werken

Vanaf 1 januari 2026 voorzien de sociale partners in de mogelijkheid voor voltijdse werknemers die tewerkgesteld zijn met een arbeidsregime van minder dan 5 dagen per week (vb. weekendwerk of 4-dagenweek) om hun arbeidsprestaties te verminderen met 1/5de. Dit was tot op heden niet mogelijk.

Het is wel noodzakelijk dat hierover sectoraal of op ondernemingsniveau een cao of schriftelijk akkoord wordt gesloten waarin de modaliteiten voor de organisatie worden geregeld. Deze mogelijkheid kan worden voorzien voor alle vormen van tijdskrediet en niet enkel voor landingsbanen.