Week rond tijdskrediet, Over payroll services, Week thematisch verlof
-
Week rond tijdskrediet
Tijdskrediet met motief: zorgen voor zwaar ziek minderjarig kind – gehandicapt kind jonger dan 21 jaar – zwaar ziek gezins- of familielid
Werknemers die bijstand of zorg moeten verlenen aan hun eigen minderjarig zwaar ziek kind, een minderjarig zwaar ziek kind dat een gezinslid is, een gehandicapt kind jonger dan 21 jaar of een zwaar ziek gezins- of familielid, kunnen hun arbeidsprestaties geheel of gedeeltelijk onderbreken door gebruik te maken van tijdskrediet met motief.
Wat is tijdskrediet met motief bijstand of zorg voor zwaar ziek minderjarig kind/ zwaar ziek familielid?
Dankzij deze vorm van tijdskrediet, kan een werknemer zijn of haar arbeidsovereenkomst geheel of gedeeltelijk onderbreken, om een minderjarig zwaar ziek kind, gehandicapt kind < 21 jaar of zwaar ziek gezins- of familielid te verzorgen of bij te staan.
Onder zware ziekte wordt elke ziekte / medische ingreep verstaan waarbij de arts oordeelt dat elke vorm van sociale, familiale of emotionele bijstand of verzorging noodzakelijk is voor het herstel.
Gezinsleden zijn alle personen die met de werknemers samenwonen.
Familieleden zijn de bloedverwanten tot in 2e graad en de aanverwanten tot de 1e graad van de werknemer.
Wanneer de werknemer wettelijk samenwonend is, worden ook de ouders en de kinderen van de wettelijk samenwonende partner als familieleden beschouwd.
De werknemer die het tijdskrediet met motief voor de zorg van minderjarig zwaar ziek kind of zwaar ziek gezins- of familielid wenst op te nemen, verstrekt aan de werkgever een attest van de behandelende arts waaruit blijkt dat de werknemer zich bereid heeft verklaard bijstand of verzorging te verlenen.
De werknemer die tijdskrediet wenst op te nemen voor de zorg van een gehandicapt kind < 21 jaar, verstrekt een attest dat de lichamelijke / geestelijke ongeschiktheid van 66% aantoont of de aandoening die leidt tot een erkenning van min. 4 punten in pijler 1 of minstens 9 punten in alle drie de pijlers van de medisch-sociale schaal in de zin van de regelgeving met betrekking tot de kinderbijslag.
Voorwaarden
Anciënniteitsvoorwaarde
De werknemer moet minstens 24 maanden anciënniteit hebben bij de onderneming waarbij hij tijdskrediet aanvraagt
Tewerkstellingsvoorwaarde en bestaan van een sectorale CAO
De tewerkstellingsvoorwaarde hangt af van de gevraagde vorm van schorsing. Er bestaan 3 vormen van onderbreking:
De volledige onderbreking:
De halftijdse onderbreking
De 1/5 onderbreking
1) Volledige onderbreking van de prestaties
Wanneer er een voltijdse schorsing is, betekent dit dat er niet langer prestaties worden geleverd. Indien een werknemer wenst gebruik te maken van deze schorsingsvorm, dan is er geen opgelegde tewerkstellingsvoorwaarde voor het recht op tijdskrediet.
Voor het recht op uitkeringen moet de werknemer min. 12 maanden voltijds of 24 maanden deeltijds tewerkgesteld zin geweest voor de schriftelijke kennisgeving.
2) De halftijdse onderbreking
Bij de halftijdse onderbreking geldt er tewerkstellingsvoorwaarde van minstens 75% vooraleer er recht is op tijdskrediet. Om recht te hebben op uitkeringen geldt er een tewerkstellingsvoorwaarde van 12 maanden voltijdse tewerkstelling.
3) De 1/5e onderbreking
Bij een vermindering van prestaties met 1/5 (dus vermindering tot 80% van een voltijds regime), moet de werknemer voltijds tewerkgesteld zijn gedurende de 12 maanden voorafgaand aan de schriftelijke kennisgeving.
Geen collectieve arbeidsovereenkomst vereist
Voor het motief zorg voor een zwaar ziek minderjarig kind of zorg voor gehandicapt kind < 21 jaar is er geen collectieve arbeidsovereenkomst vereist.
Geen activiteit aanvangen of uitbreiden
Onderbrekingsuitkeringen kunnen slechts worden gecumuleerd met een nevenactiviteit in loondienst of als zelfstandige indien die nevenactiviteit wordt uitgeoefend gedurende 12 maanden voorafgaand de aanvang tijdskrediet.
Duurtijd
De werknemer beschikt over een maximumduur van 51 maanden tijdskrediet met motief over diens hele loopbaan.
Het tijdskrediet met motief zorg voor zwaar ziek kind of zwaar ziek familielid moet worden opgenomen per minimumperiode van 1 maand. Er geldt per aanvraag een maximumperiode van 3 maanden.
Het voltijds en halftijds tijdskrediet voor het motief zorg voor een gehandicapt kind < 21 jaar dient per minimumperiode van 3 maanden te worden opgenomen en de loopbaanvermindering met 1/5e per minimumperiode van 6 maanden.
Aanvraagprocedure
De werknemer die gebruik wil maken van deze vorm van tijdskrediet moet de werkgever hiervan schriftelijk op de hoogte stellen.
De schriftelijke kennisgeving dient te gebeuren:
3 maanden vooraf wanneer de werkgever meer dan 20 werknemers tewerkstelt;
6 maanden vooraf wanneer de werkgever 20 of minder werknemers tewerkstelt.
De grootte van de onderneming wordt bekeken op 30/6 van voorgaande jaar.
De aanvraagtermijn kan in onderling akkoord schriftelijk wel worden gewijzigd.
Daarna is het aan de werkgever en de werknemer om elk hun deel van de elektronische aanvraag bij de RVA te vervolledigen.
Ontslagbescherming
De werknemer die zijn recht op tijdskrediet uitoefent, geniet een ontslagbescherming. De werknemer die de prestaties geheel of gedeeltelijk heeft onderbroken in het kader van tijdskrediet is beschermd tegen ontslag. De werknemer mag niet worden ontslagen, behalve om een dringende reden of om een reden waarvan de aard en de oorsprong vreemd zijn aan het tijdskrediet. De werkgever die deze ontslagbescherming miskent, moet een forfaitaire vergoeding betalen die overeenkomt met 6 maanden brutoloon.
De bescherming gaat in op de datum van de schriftelijke aanvraag en eindigt 3 maanden ná het einde van de periode van schorsing of vermindering van de prestaties.
Gerelateerd nieuws
Toon alleBlijf op de hoogte
Ben je graag mee met wat er bij Daenens Payroll Services leeft?Laat je e-mailadres dan achter en we delen ons nieuws met je.
