Tijdskrediet met motief palliatieve zorgen

Een werknemer kan zijn of haar prestaties geheel of gedeeltelijk onderbreken aan de hand van tijdskrediet met motief palliatieve zorgen, in kader van het zorgen voor een persoon die ongeneeslijk en terminaal ziek is.

Om gebruik te kunnen maken van deze vorm van tijdskrediet, moet de werknemer een attest kunnen voorleggen van de behandelende arts van de persoon die palliatieve verzorging behoeft en dit uiterlijk bij aanvang van het tijdskrediet. Uit dit attest moet blijken dat de werknemer bereid is om de palliatieve verzorging te verlenen.

Anciënniteitsvoorwaarde

De werknemer moet minstens 24 maanden anciënniteit hebben bij de onderneming waarbij hij tijdskrediet aanvraagt

Tewerkstellingsvoorwaarde en bestaan van een sectorale CAO

De tewerkstellingsvoorwaarde hangt af van de gevraagde vorm van schorsing. Er bestaan 3 vormen van onderbreking:

1. De volledige onderbreking: 

2. De halftijdse onderbreking

3. De 1/5 onderbreking

1) Volledige onderbreking van de prestaties

Wanneer er een voltijdse schorsing is, betekent dit dat er niet langer prestaties worden geleverd. Indien een werknemer wenst gebruik te maken van deze schorsingsvorm, dan is er geen opgelegde tewerkstellingsvoorwaarde voor het recht op tijdskrediet.

Voor het recht op uitkeringen moet de werknemer min. 12 maanden voltijds of 24 maanden deeltijds tewerkgesteld zin geweest voor de schriftelijke kennisgeving.

Sectorale CAO: Voor palliatieve zorgen kan een voltijds tijdskrediet maar worden opgenomen indien de sector of onderneming hierover een collectieve arbeidsovereenkomst afgesloten heeft.  

2) De halftijdse onderbreking

Bij de halftijdse onderbreking geldt er tewerkstellingsvoorwaarde van minstens 75% vooraleer er recht is op tijdskrediet met motief palliatieve zorgen. Om recht te hebben op uitkeringen geldt er een tewerkstellingsvoorwaarde van 12 maanden voltijdse tewerkstelling.

Sectorale CAO: Voor palliatieve zorgen kan een voltijds tijdskrediet maar worden opgenomen indien de sector of onderneming hierover een collectieve arbeidsovereenkomst afgesloten heeft.  

3) De 1/5e onderbreking

Bij een vermindering van prestaties met 1/5 (dus vermindering tot 80% van een voltijds regime), moet de werknemer voltijds tewerkgesteld zijn gedurende de 12 maanden voorafgaand aan de schriftelijke kennisgeving.

Sectorale CAO: Een cao is niet nodig voor de loopbaanvermindering met 1/5e.

De werknemer beschikt over een maximumduur van 51 maanden tijdskrediet met motief over diens hele loopbaan.

Voor het verlenen van palliatieve zorgen geldt per patiënt een periode van 1 maand die met 1 maand verlengd kan worden.

De werknemer die gebruik wil maken van het tijdskrediet met motief palliatieve zorgen moet de werkgever hiervan schriftelijk op de hoogte stellen.

De schriftelijke kennisgeving dient te gebeuren:

• 3 maanden vooraf wanneer de werkgever meer dan 20 werknemers tewerkstelt;

• 6 maanden vooraf wanneer de werkgever 20 of minder werknemers tewerkstelt.

De grootte van de onderneming wordt bekeken op 30/6 van voorgaande jaar.

De aanvraagtermijn kan in onderling akkoord schriftelijk wel worden gewijzigd.

Daarna is het aan de werkgever en de werknemer om elk hun deel van de elektronische aanvraag bij de RVA te vervolledigen.

De werknemer die zijn recht op tijdskrediet uitoefent, geniet een ontslagbescherming. De werknemer die de prestaties geheel of gedeeltelijk heeft onderbroken in het kader van tijdskrediet is beschermd tegen ontslag. De werknemer mag niet worden ontslagen, behalve om een dringende reden of om een reden waarvan de aard en de oorsprong vreemd zijn aan het tijdskrediet. De werkgever die deze ontslagbescherming miskent, moet een forfaitaire vergoeding betalen die overeenkomt met 6 maanden brutoloon.

De bescherming gaat in op de datum van de schriftelijke aanvraag en eindigt 3 maanden ná het einde van de periode van schorsing of vermindering van de prestaties.