Thematisch verlof - Mantelzorgverlof

Het verlof voor mantelzorg is een thematisch verlof zoals we reeds het ouderschapsverlof, het verlof voor medische bijstand en palliatief verlof kennen.

Door dit verlof voor mantelzorg, kan de werknemer zijn prestaties onderbreken om hulp of bijstand te bieden aan een persoon die wegens zijn hoge leeftijd, gezondheidstoestand of zijn handicap kwetsbaar is en zich in een afhankelijkheidssituatie bevindt. Het moet hierbij niet noodzakelijk gaan om een familie- of gezinslid.

De werknemer die gebruik wil maken van het thematisch verlof voor mantelzorg moet in eerste instantie erkend zijn als mantelzorger. Deze erkenning kan de werknemer bekomen door een verklaring op eer in te dienen bij zijn ziekenfonds die hierover een beslissing zal nemen.

Het verlof voor mantelzorg is een recht. Het kan niet geweigerd worden en er geldt evenmin een anciënniteitsvoorwaarde.

Ook als zelfstandige kan je kiezen voor het statuut van mantelzorger. Naast de uitkeringen die je geniet, kan je onder bepaalde voorwaarden en voor een bepaalde periode ook vrijgesteld worden van sociale bijdragen terwijl je al je rechten behoudt.

Er bestaan 3 vormen van onderbreking:

De volledige onderbreking: 

De volledige schorsing kan opgenomen worden door zowel deeltijdse als voltijdse werknemers en dit voor 6 maanden over de ganse loopbaan.

Het verlof kan bij een voltijdse onderbreking worden opgenomen gedurende 3 maanden per zorgbehoevende.

Deze schorsing wordt opgenomen in periodes van een maand of een veelvoud hiervan.

De halftijdse onderbreking: 

Een vermindering van de prestaties tot een halftijdse betrekking kan enkel opgenomen worden als de werknemer voltijds tewerkgesteld is.

Het recht op mantelzorgverlof geldt bij een vermindering van prestaties over maximaal 12 maanden over de ganse loopbaan.

Het verlof kan bij een vermindering worden opgenomen gedurende 6 maanden per zorgbehoevende.

Deze schorsing wordt opgenomen in periodes van 2 maanden of een veelvoud hiervan.

De 1/5de onderbreking: 

Voltijdse werknemers kunnen hun prestaties ook verminderen tot 80% van een voltijds regime.

Ook deze vermindering van prestaties kan maximum voor 12 maanden over de ganse loopbaan en maximaal 6 maanden per zorgbehoevende opgenomen worden.

Deze schorsing wordt opgenomen in periodes van 2 maanden of een veelvoud hiervan.

De werknemer die gebruik wil maken van de specifieke vorm van thematisch verlof wegens mantelzorg moet de werkgever hiervan schriftelijk op de hoogte stellen en dit ten minste 7 kalenderdagen voor de gewenste startdatum. Werkgever en werknemer kunnen in onderling overleg schriftelijk een andere termijn overeenkomen.

Daarna is het aan de werkgever en de werknemer om elk hun deel van de elektronische aanvraag bij de RVA te vervolledigen.

NEEN, er wordt geen rekening gehouden met de periodes van mantelzorgverlof voor de berekening van de maximumduur van de loopbaanonderbreking of van het “tijdskrediet” waarvan een werknemer in zijn totale loopbaan van genieten.

De werknemer die de prestaties geheel of gedeeltelijk heeft onderbroken in het kader van thematisch verlof mantelzorg is beschermd tegen ontslag. De werknemer mag niet worden ontslagen, behalve om een dringende reden of om een reden waarvan de aard en de oorsprong vreemd zijn aan het mantelzorgverlof. De werkgever die deze ontslagbescherming miskent, moet een forfaitaire vergoeding betalen die overeenkomt met 6 maanden brutoloon.

De bescherming geldt vanaf de aanvraag/akkoord, tot:

• 3 maanden na het einde van de schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst of de vermindering van de arbeidsprestaties,

• 1 maand na de aangevraagde begindatum wanneer de schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst of de vermindering van de arbeidsprestaties geen aanvang heeft genomen.

Let op! Ook een ontslag dat gegeven wordt na de periode van ontslagbescherming, maar dat tijdens deze periode werd voorbereid, wordt gelijkgesteld met een ontslag dat tijdens de periode van bescherming gegeven werd.

De werknemer die de prestaties geheel of gedeeltelijk heeft onderbroken in het kader van thematisch verlof mantelzorg zal van de RVA een forfaitaire uitkering krijgen.

In sommige gevallen en onder bepaalde voorwaarden, betaalt de Vlaamse Gemeenschap een aanmoedigingspremie bovenop de uitkering van de RVA.