Thematisch verlof - Verlof voor medische bijstand

Het is een thematisch verlof dat aan de werknemer de mogelijkheid biedt om zijn arbeidsprestaties tijdelijk te schorsen om bijstand te verlenen aan een gezinslid of familielid dat lijdt aan een zware ziekte.

Het verlof voor de medische bijstand kan aangevraagd worden voor familieleden en gezinsleden.

Ja. De medische bijstand aan een gehospitaliseerd minderjarig kind laat de werknemer toe om zijn prestaties volledig te schorsen gedurende een week (aansluitend verlengbaar met een bijkomende week) om een minderjarig kind tijdens of net na zijn hospitalisatie wegens een zware ziekte bij te staan of te verzorgen.

Voor de toepassing van deze maatregel moet onder 'minderjarig kind' elk kind jonger dan 18 worden verstaan.

Voor het verlof voor medische bijstand aan een gehospitaliseerd minderjarig kind zijn er afwijkende regels

Het verlof voor medische bijstand is een recht voor de werknemer zover de werknemer aan de werkgever een attest voorlegt van de behandelend arts van de patiënt dat bewijst dat hij/zij bereid is de medische bijstand te verlenen die nodig is voor het herstel van zijn familieleden en gezinsleden.

Behalve in geval van verlof voor medische bijstand aan een gehospitaliseerd minderjarig kind, beschikt de werkgever over de mogelijkheid om het verlof uit te stellen omwille van redenen die verband houden met de goede werking van de dienst of de onderneming. 

Indien de werkgever de ingangsdatum van de onderbreking wil uitstellen, moet hij binnen 2 werkdagen na ontvangst van de kennisgeving van de werknemer schriftelijk reageren.  De duur van het uitstel bedraagt 7 dagen.

Uitzonderingen voor kmo's

• Als de werkgever deel minder dan 10 werknemers tewerkstelt, is de halftijdse of 1/5 onderbreking geen recht en heeft de werknemer het akkoord van zijn werkgever nodig.

• Werkgevers die maximum 50 werknemers tewerkstellen, kunnen om organisatorische redenen, het gebruik van dat recht weigeren aan werknemers die al 6 maanden volledige onderbreking of 12 maanden gedeeltelijke onderbreking opgenomen hebben. De weigering om organisatorische redenen is niet mogelijk in het geval dat de werknemer het verlof voor medische bijstand aanvraagt voor een minderjarig kind dat gehospitaliseerd is wegens een zware ziekte of voor een van zijn kinderen jonger dan 16 jaar dat hij/zij uitsluitend en effectief ten laste heeft.

Er bestaan 3 vormen van onderbreking:

De volledige onderbreking: 

Een volledige schorsing van de prestaties kan zowel voor deeltijdse als voltijdse werknemers.

De volledige onderbreking kan opgenomen worden per periode van minimum 1 maand tot maximum 3 maanden. De periode kan al dan niet opeenvolgend worden verlengd tot maximum 12 maanden.

Na akkoord van de werkgever kan de werknemer de verloven voor kortere periodes nemen dan één maand. Er kan dan ingekort worden tot een week, twee weken of 3 weken.

De halftijdse onderbreking

Een vermindering van de prestaties tot een halftijdse betrekking kan opgenomen worden als de werknemer ten minste ¾ tewerkgesteld is.

De halftijdse onderbreking wordt opgenomen per periode van minimum 1 maand tot maximum 3 maanden. De periode kan al dan niet opeenvolgend worden verlengd tot maximum 24 maanden.

De 1/5de onderbreking

Een vermindering van de prestaties tot 80%  kan enkel opgenomen worden door werknemers die voltijds werken.

De 1/5de onderbreking wordt opgenomen voor minimum 1 maand en maximum 3 maanden. De periode kan ook (al dan niet opeenvolgend) worden verlengd tot maximum 24 maanden.

Uitzonderingen op de maximumduur

De voltijdse onderbreking kan verlengd worden tot maximum 24 maanden en de deeltijdse onderbrekingen tot maximum 48 maanden als de 2 onderstaande voorwaarden tegelijk vervuld zijn:

• Het verlof voor medische bijstand wordt gevraagd voor een kind dat maximum 16 jaar is en dat de werknemer uitsluitend of hoofdzakelijk ten laste heeft.

• De werknemer is alleenstaand in de zin dat hij/zij uitsluitend en effectief samenwoont met één of meer kinderen ten laste.

Overstap

Een overstap van een volledige onderbreking naar een gedeeltelijke onderbreking of omgekeerd is mogelijk. Het principe is dat 1 maand volledige onderbreking gelijk is aan 2 maanden halftijdse of 1/5 onderbreking.

Voorbeelden:

• Een werknemer heeft  al 6 maanden halftijdse onderbreking opgenomen en wil overgaan naar een volledige onderbreking. Hij kan dit nog voor maximaal 9 maanden opnemen.

• Een werknemer heeft  5 maanden zijn prestaties volledig onderbroken. Als hij nog een halftijdse onderbreking wil aanvragen, kan dit maximum voor 14 maanden.

Bij elke aanvraag voor medische bijstand moet je 2 aparte stappen ondernemen:

1. De werkgever schriftelijk op de hoogte brengen dat je medische bijstand wenst te nemen, met het attest van de behandelend arts als bewijs.

2. Een elektronische aanvraag indienen bij de RVA. De elektronische aanvraag omvat zowel een werkgeversluik als een werknemersluik.

Opgelet! Als de werknemer verlof voor medische bijstand wenst op te nemen voor zijn/haar minderjarig kind tijdens een hospitalisatie van 14 dagen, moet hij/zij 2 aparte schriftelijke kennisgevingen aan de werkgever richten én 2 aanvragen indienen bij de RVA, elk voor een periode van 7 dagen. Het is niet mogelijk om deze vorm van medische bijstand te vragen voor een periode van 14 dagen door middel van één enkele aanvraag.

De onderbrekingsuitkering is forfaitair en wordt niet berekend in functie van het loon van de werknemer.

Tijdens het verlof voor medische bijstand is de werknemer beschermd tegen ontslag.

Die bescherming gaat in op de dag van het akkoord of, als de werknemer gebruik maakt van een recht, op de dag van de schriftelijke kennisgeving aan de werkgever. Ze eindigt 3 maanden na de loopbaanonderbreking.

Tijdens die beschermde periode mag de werkgever de arbeidsovereenkomst niet eenzijdig beëindigen, tenzij om dringende of voldoende redenen.

De werkgever dient bijgevolg extra voorzichtig te zijn bij het ontslag van een werknemer die verlof om medische bijstand aangevraagd heeft, opneemt of opgenomen heeft.

Voorafgaandelijk advies kan ingewonnen worden bij onze juridische dienst via juridische dienst.payroll@daenens.be.