Tijdskrediet met motief: zorg voor kind(eren) jonger dan 8 jaar

Om recht te hebben op het tijdskrediet, moet er een ouderlijke verwantschap zijn tussen uw werknemer en het kind voor wie het tijdskrediet wordt aangevraagd. Concreet betekent dit dat het tijdskrediet kan aangevraagd worden als uw werknemer:

• De biologische moeder of vader is van het kind;

• De persoon is die het kind heeft erkend waardoor de afstamming langs vaderszijde komt vast te staan;

• De echtgenote of partner is van de biologische moeder van wie de werknemer meemoeder is geworden;

• Het kind heeft geadopteerd.

Een belangrijke voorwaarde om recht te hebben op dit tijdskrediet, is dat de aanvangsdatum van het tijdskrediet die is opgenomen in de aanvraag moet gelegen zijn vóór de 8ste verjaardag van het kind.  Er is geen invloed op de opening van het recht op tijdskrediet indien de effectieve startdatum van het tijdskrediet vervolgens na de 8ste verjaardag van het kind valt door het uitstel van de werkgever omwille van organisatorische reden of de toepassing van de organisatieregels. 

Bij een geadopteerd kind, mag het tijdskrediet beginnen vanaf de inschrijving in het bevolkingsregister of het vreemdelingenregister van de gemeente waarin de werknemer woont.

Anciënniteitsvoorwaarde

Om recht te hebben op het opnemen van tijdskrediet met motief “zorgen voor kind(eren) jonger dan 8 jaar”, moet de werknemer vóór de schriftelijke aanvraag minstens gedurende 24 maanden door een arbeidsovereenkomst met zijn huidige werkgever verbonden geweest zijn.

Om recht op uitkeringen te hebben bedraagt de anciënniteitsvoorwaarde 36 maanden. Bovendien mag voor voltijds tijdskrediet het kind niet ouder zijn dan 5 jaar, terwijl de leeftijd van 8 jaar geldt voor halftijds of 1/5 tijdskrediet. 

Tewerkstellingsvoorwaarde en bestaan van een sectorale CAO

De tewerkstellingsvoorwaarde hangt af van de gevraagde vorm van schorsing. Er bestaan 3 vormen van onderbreking:

1.      De volledige onderbreking: 

2.      De halftijdse onderbreking

3.      De 1/5 onderbreking

1) Een volledige schorsing van de prestaties.

Wanneer er een voltijdse schorsing wordt aangevraagd, dan is er geen opgelegde tewerkstellingsvoorwaarde voor het recht op tijdskrediet.

Maar om uitkeringen te kunnen genieten moet de werknemer tijdens de 12 maanden vóór de schriftelijke kennisgeving voltijds zijn tewerkgesteld of tijdens de 24 maanden vóór de schriftelijke kennisgeving deeltijds zijn tewerkgesteld.

Sectorale CAO: Voor zorg voor kind(eren) jonger dan 8 jaar, kan een voltijds tijdskrediet maar worden opgenomen indien de sector of onderneming hierover een collectieve arbeidsovereenkomst afgesloten heeft.

2) De halftijdse onderbreking

Bij de halftijdse onderbreking geldt er tewerkstellingsvoorwaarde van minstens 75% vooraleer er recht is op tijdskrediet met motief zorg voor kind. Om recht te hebben op uitkeringen geldt er een tewerkstellingsvoorwaarde van 12 maanden voltijdse tewerkstelling.

Sectorale CAO: Ook voor een halftijdse onderbreking van de prestaties is er een CAO nodig in de sector of de onderneming die hierin voorziet.

3) De 1/5 onderbreking

Bij een vermindering van prestaties met 1/5 (dus vermindering tot 80% van een voltijds regime), moet de werknemer voltijds tewerkgesteld zijn gedurende de 12 maanden voorafgaand aan de schriftelijke kennisgeving.

Om toegang te krijgen tot het voormelde tijdskrediet met 1/5 voor de voormelde redenen is er geen sectorale of ondernemings-cao nodig. Het kan dus worden verkregen bij alle werkgevers.

Als u maximum 10 werknemers tewerkstelt, mag u de aanvraag weigeren want in dit geval is het tijdskrediet geen recht.

Als u meer dan 10 werknemers tewerkstelt en indien de toegangsvoorwaarden vervuld zijn, mag u de aanvraag niet weigeren want in dit geval is het tijdskrediet een recht.  Om de continuïteit van het werk te garanderen, is het recht op het tijdskrediet evenwel beperkt tot een quotum van gelijktijdige afwezigheden.

Het aantal werknemers dient te worden bekeken op 30 juni van het jaar dat voorafgaat aan het jaar waarin de werknemer u zijn schriftelijke kennisgeving heeft bezorgd.

Los van het aantal werknemers in de onderneming, kunnen bepaalde functies worden uitgesloten van het recht op het tijdskrediet, door middel van een sectorale of ondernemings-cao.

Het tijdskrediet dat opgenomen wordt voor de zorg van kind(eren) jonger dan 8 (of 5) jaar bedraagt maximaal 51 maanden maar er kan maar maximaal gedurende 48 maanden een uitkering genoten worden

Voor het zorgen van kind(eren) jonger dan 8 heeft de werknemer bij een voltijds of halftijds tijdskrediet recht op minimum 3 maanden en in geval van een 1/5de onderbreking op minimum 6 maanden.

De werknemer die gebruik wil maken van het tijdskrediet met motief zorgen voor kind(eren) jonger dan 8 jaar, moet de werkgever hiervan schriftelijk op de hoogte stellen.

De schriftelijke kennisgeving dient te gebeuren:

• 3 maanden vooraf wanneer de werkgever meer dan 20 werknemers tewerkstelt;

• 6 maanden vooraf wanneer de werkgever 20 of minder werknemers tewerkstelt.

De grootte van de onderneming wordt bekeken op 30/6 van voorgaande jaar. De aanvraagtermijn kan in onderling akkoord schriftelijk wel worden gewijzigd.

Daarna is het aan de werkgever en de werknemer om elk hun deel van de elektronische aanvraag bij de RVA te vervolledigen.

De werknemer die zijn recht op tijdskrediet uitoefent, geniet een ontslagbescherming. De werknemer die de prestaties geheel of gedeeltelijk heeft onderbroken in het kader van tijdskrediet is beschermd tegen ontslag. De werknemer mag niet worden ontslagen, behalve om een dringende reden of om een reden waarvan de aard en de oorsprong vreemd zijn aan het tijdskrediet. De werkgever die deze ontslagbescherming miskent, moet een forfaitaire vergoeding betalen die overeenkomt met 6 maanden brutoloon.

De bescherming gaat in op de datum van de schriftelijke aanvraag en eindigt 3 maanden ná het einde van de periode van schorsing of vermindering van de prestaties.