Wijziging verrekening van het vakantiegeld vanaf 2024

De wijziging komt er na opmerkingen van de inspectiediensten. Bij de verrekening van het enkel vetrekvakantiegeld in één keer in de maand waarin de nieuwe werknemer de hoofdvakantie opneemt, ontvangt deze weinig of geen loon in die maand. Daarom wordt de eenmalige verrekening niet meer toegestaan. In 2023 verandert er echter nog niets, de inspectiediensten aanvaarden dat dit jaar nog de gebruikelijke regels worden toegepast.

Er zou voorzien worden in een verrekening van het enkel vertrekvakantiegeld in twee fases: 

1. In een eerste fase zou er 90% van het enkel vertrekvakantiegeld verrekend worden door de nieuwe werkgever. Dit gebeurt telkens als de nieuwe werknemer een wettelijke vakantiedag opneemt. Concreet ontvangt de werknemer voor de betreffende vakantiedagen nog een beperkt dagloon van 10%. De verrekening gebeurt dus niet meer in één keer in de hoofdvakantiemaand.

2. In een tweede fase zou er een verrekening plaatsvinden in december of in de maand van uitdiensttreding. Op dat ogenblik zal de werkgever moeten nagaan of er nog een correctie nodig is. Bij die berekening mag max. 20% van het loon worden ingehouden. Als er meer dan 20% moet worden ingehouden, moet de inhouding over twee maanden gespreid worden. Een uitzondering hierop betreft de bediende die zijn uitdrukkelijk akkoord geeft om toch in één keer in te houden.

Aan de verrekening van het dubbel vakantiegeld wordt niets gewijzigd. In 2024 wordt het dubbel vertrekvakantiegeld dus nog steeds in één keer verrekend in de hoofdvakantiemaand.

Werkgevers (vb. uitzendkantoren) die momenteel reeds een effectieve verrekening per opgenomen vakantiedag toepasten, kunnen deze werkwijze verder toepassen.

Daarnaast wordt voorzien in een informatieverplichting ten aanzien van de werknemers. De werkgever moet volgende informatie verstrekken:

1.       De uitdrukkelijke vermelding van de nieuwe regels op het vakantieattest vanaf 2024. De sociale partners werken hiervoor nog een model uit.

2.       Een duidelijke toelichting aan de werknemer over de toegepaste berekeningswijze en de regels over de verrekening indien deze daarom verzoekt. De werknemers kunnen ofwel op papier ofwel elektronisch worden geïnformeerd.

3. De nieuwe bediende wordt via de loonfiche van december of de maand van uitdiensttreding geïnformeerd over de aangebrachte correcties.

Dit artikel heeft betrekking op ontwerpteksten die nog aan wijzigingen onderhevig kunnen zijn.

Bron: Ontwerp van besluit tot wijziging van de artikelen 46, 48 en 49 van het koninklijk besluit van 30 maart 1967 tot bepaling van de algemene uitvoeringsmodaliteiten van de wetten betreffende de jaarlijkse vakantie van de werknemers.