Flexi-jobs: uitbreiding naar alle sectoren in zicht

Een flexi-job maakt het mogelijk dat een werknemer een bijkomende activiteit uitoefent bij een andere werkgever onder gunstige sociale en fiscale voorwaarden. Flexi-jobs zijn beschikbaar voor:

• Werknemers die minstens 4/5 werken bij een andere werkgever

• Gepensioneerden, zonder specifieke tewerkstellingsvoorwaarde

Het systeem werkt met twee contracten:

1. Raamovereenkomst: legt de algemene voorwaarden vast

2. Flexi-jobovereenkomst: wordt afgesloten voor elke concrete tewerkstelling

Bij de invoering in 2015 waren flexi-jobs voorbehouden aan de horecasector (PC 302). Sindsdien heeft de wetgever het flexi-jobregime uitgebreid naar enkele andere sectoren, zoals:

• Paritair Comité voor de handel in voedingswaren (PC 119)

• Paritair Comité voor zelfstandige kleinhandel (PC 201)

• Paritair Comité voor het hotelbedrijf (PC 302)

• Nationaal Paritair Comité voor sport (PC 2)

Vanaf 1 januari 2024 werd het toepassingsgebied aanzienlijk uitgebreid, waardoor het ook voor andere sectoren mogelijk werd om met flexi-jobs te werken. Het ging onder andere over:

• Paritair subcomité voor autobussen en autocars (SPC 140.01)

• Paritair Comité voor het garagebedrijf (PC 112)

• Paritair Comité voor begrafenisondernemingen (PC 320)

• Paritair Comité voor landbouw (PC 144), Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf (PC 145), Paritair Comité voor ondernemingen in land- en tuinbouwwerken (PC 132)

• Paritair Comité voor het beheer van gebouwen, de vastgoedmakelaars en de dienstboden (PC 323)

In 2024 werd ook het opt-in/opt-out systeem ingevoerd. Dit houdt in dat:

• In sectoren waar flexi-jobs standaard toegelaten zijn, de sociale partners kunnen beslissen om ze volledig uit te sluiten of te beperken tot bepaalde activiteiten of categorieën van werknemers (opt-out)

• In sectoren waar flexi-jobs nog niet zijn toegelaten, de sociale partners kunnen beslissen om ze gedeeltelijk of volledig toe te laten (opt-in)

De regering plant nu een uitbreiding van het flexi-jobsysteem naar alle sectoren, met uitzondering van beschermde beroepen zoals bepaalde zorgfuncties.

Deze uitbreiding gaat gepaard met het behoud van het opt-out mechanisme, wat betekent dat:

• Elke sector flexi-jobs nog steeds kan uitsluiten of het gebruik ervan kan beperken

• Het sectoraal sociaal overleg doorslaggevend blijft

Het flexi-loon is momenteel beperkt tot 150% van het basisminimumloon van de functie of het GMMI, inclusief premies en voordelen.

De regering wil dit aanpassen:

• Het 150%-plafond zou voortaan enkel gelden op het basisminimumloon; premies en toeslagen blijven buiten beschouwing indien wettelijk geregeld

• In de horeca zou het maximale uurloon aanzienlijk stijgen, van 11,87 EUR naar 21 EUR per uur

Flexi-jobinkomsten zijn vrijgesteld van belastingen en bedrijfsvoorheffing wanneer ze onderworpen zijn aan de bijzondere werkgeversbijdrage van 28%.

• Sinds inkomstenjaar 2026 bedraagt het fiscale plafond voor niet-gepensioneerden 18.440 EUR per jaar. Overschrijding wordt belast als gewone bezoldiging

• Voor gepensioneerden geldt geen jaarlijks fiscaal plafond; hun inkomsten uit een flexi-job blijven volledig vrijgesteld

Vandaag is de flexi-job onderworpen aan strikte tewerkstellingsvoorwaarden. Zo is het verboden om een flexi-job uit te oefenen bij een verbonden werkgever en gelden er strikte scheidingsregels tussen uitzendarbeid en flexi-jobs.

De regering stelt de volgende versoepelingen voor:

• Voltijdse werknemers mogen een flexi-job uitvoeren bij een verbonden onderneming

• Uitzendkrachten kunnen in hetzelfde kwartaal via hetzelfde uitzendkantoor zowel als uitzendkracht als flexi-jobber worden tewerkgesteld

Een jaar na inwerkingtreding zullen de paritaire comités een evaluatie moeten bezorgen aan de minister van Werk. Deze zal onder meer gegevens bevatten over:

• Aantal gepresteerde uren door flexi-jobbers

• Arbeidsveiligheidsvoorwaarden

Er heerst momenteel nog steeds onduidelijkheid over de effectieve inwerkingtreding van de uitbreiding van de flexi-jobs. De initiële datum van inwerkingtreding was voorzien op 1 januari 2026, maar werd uitgesteld naar 1 april 2026. Ook deze datum bleek niet haalbaar cfr. ons artikel d.d. 2 maart 2026.

Of de uitbreiding doorgaat op 1 juli 2026 of pas op 1 september 2026, is op vandaag nog niet duidelijk.

Wij volgen dit voor jullie op en bezorgen jullie zo snel mogelijk duidelijkheid.

Bronnen:

• Federaal regeerakkoord 2025-2029

• Diverse bepalingen inzake flexi-jobs – Tweede lezing | News.belgium