Waarmee moeten werkgevers rekening houden in augustus 2026?

Op zaterdag 15 augustus 2026 vieren we O.L.V. Hemelvaart. Voor de meeste ondernemingen is dit een gewone inactiviteitsdag. In dat geval moet deze feestdag worden vervangen door een vervangingsfeestdag op een andere dag in hetzelfde kalenderjaar.

Wou je deze vervangingsfeestdag collectief vastleggen, dan moest dit uiterlijk op 15 december 2025 gebeuren. Daarvoor diende een gedateerd en ondertekend bericht met de vervangingsdagen voor de feestdagen te worden uitgehangen. Daarnaast moest een kopie van dit bericht worden toegevoegd aan het arbeidsreglement en bezorgd worden aan de werknemers én aan de dienst Toezicht op de Sociale Wetten van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg (FOD WASO). Ook in 2027 valt 15 augustus op een zondag. Wil je de vervangingsfeestdag collectief vastleggen, dan moet je de vereiste formaliteiten vervullen vóór 15 december 2026.

Werd er geen collectieve vervangingsdag bepaald, dan kan je met elke werknemer individueel een vervangingsfeestdag overeenkomen.

Is er noch een collectief, noch een individueel akkoord, dan geldt automatisch de eerstvolgende gewone werkdag na de feestdag als vervangingsfeestdag. In de meeste gevallen zal dit maandag 17 augustus 2026 zijn.

In september 2026 voeren de inspectiediensten opnieuw flitscontroles uit in de land- en tuinbouwsector (PC 144, PC 145 en PC 132).

Wij verwijzen naar het artikel d.d. 3 augustus 2026 dat hierop dieper ingaat.

Een flitscontrole is een vooraf aangekondigde controle waarbij wordt nagegaan of werkgevers de sociale wetgeving en de arbeidsreglementering correct naleven. Door deze controles op voorhand aan te kondigen, willen de inspectiediensten werkgevers de kans geven om na te gaan of zij aan al hun sociale en arbeidsrechtelijke verplichtingen voldoen.

Blijkt dat bepaalde verplichtingen nog niet in orde zijn, dan krijgen ondernemingen de mogelijkheid om zich vóór de controle alsnog in regel te stellen.

Je kun je hiervoor steeds laten begeleiden door onze juridische dienst via juridischedienst.payroll@daenens.be.

Vanaf 2 augustus 2026 treedt een nieuwe fase van de Europese AI-verordening (AI Act) in werking. Vanaf die datum moeten aanbieders en gebruikers van AI-systemen voldoen aan bijkomende transparantieverplichtingen.

Volgens de oorspronkelijke planning zouden ook de regels voor hoogrisico-AI-systemen vanaf 2 augustus 2026 van toepassing worden. Door de recent goedgekeurde AI Omnibus-verordening werd de inwerkingtreding van die bepalingen echter uitgesteld.

Voor de meeste autonome hoogrisico-AI-systemen, waaronder heel wat toepassingen binnen HR, gelden de nieuwe regels voortaan vanaf 2 december 2027. Voor hoogrisico-AI die is geïntegreerd in gereguleerde producten, zoals bepaalde medische of industriële toepassingen, verschuift de inwerkingtreding naar 2 augustus 2028.

Wij verwijzen naar ons artikel d.d. 30 juli 2026;

Voor de arbeidsovereenkomsten die een aanvang nemen vanaf 1 augustus 2026 zullen de opzegtermijnen verkorten tot 1 week tijdens de eerste 6 maanden van de arbeidsovereenkomst.

Meer info vinden jullie terug in ons artikel d.d. 17 juni 2026.

Als werkgever is het belangrijk om te zorgen voor een evenwichtige spreiding van de vakantieperiodes. Stel daarom duidelijke richtlijnen op die medewerkers stimuleren om hun vakantie tijdig aan te vragen en in te plannen.

De wettelijke vakantiedagen moeten in principe volledig worden toegekend en opgenomen vóór het einde van het kalenderjaar.

Tenzij de werknemer uitdrukkelijk anders verzoekt, moet tussen 1 mei en 31 oktober een ononderbroken vakantieperiode van minstens twee weken worden toegekend. Voor werknemers jonger dan 18 jaar bedraagt deze ononderbroken periode minstens drie weken.

Hebben medewerkers nog geen vakantiedagen opgenomen of nog geen vakantie aangevraagd, dan is het aangewezen hen hier tijdig aan te herinneren en aan te moedigen hun vakantie zo snel mogelijk in te plannen.

Aan voltijdse bedienden tewerkgesteld in de sector van de zelfstandige kleinhandel  met een volledige referteperiode wordt in augustus een jaarlijkse bruto premie van 188 EUR betaald. Voor deeltijdse bedienden geldt een pro rata berekening.

Behoudens in geval er een alternatieve invulling van toepassing is, zal samen deze premie samen met het loon van augustus 2026 betaald worden.