Omschakeling van zomeruur naar winteruur: wat betekent dit voor werknemers die in de nacht werken?

In de mate van het mogelijke moet je er als werkgever voor proberen te zorgen dat de werknemers die tijdens de overgang van het winteruur naar het zomeruur in maart gewerkt hebben, nu ook zullen werken tijdens de overschakeling naar het winteruur. Deze werknemers hebben in totaal dan 16 uren gewerkt en ontvangen hiervoor ook het normale loon.

Indien de arbeidsorganisatie het niet toelaat om dezelfde werknemers deze 2 nachten te laten presteren, dan moet het loon als volgt worden berekend:

• bij overschakeling van het winteruur naar het zomeruur, hebben de werknemers 7 uren gepresteerd maar kregen ze loon uitbetaald op basis van 8u arbeid;

• bij de overschakeling naar het winteruur, hebben de werknemers 9 uren gepresteerd en zullen ze ook 9 uren worden uitbetaald.

Bron: Cao nr. 30 van 28 maart 1977 betreffende de problemen die inzake de beloning van sommige werknemers rijzen bij de overschakeling naar het zomeruur eveneens naar het winteruur