Kortere opzegtermijnen tijdens de eerste 6 maanden voor arbeidsovereenkomsten die aanvangen vanaf 1 augustus 2026

Door deze wetswijziging geldt zowel bij ontslag door de werkgever als door de werknemer een opzegtermijn van één week gedurende de eerste zes maanden van de arbeidsovereenkomst.

Voor het overige blijven de bestaande regels ongewijzigd. Zo start de opzegtermijn nog steeds op de maandag die volgt op de betekening van het ontslag.

Doordat de opzegtermijn in de eerste zes maanden wordt beperkt tot één week, wordt ook de tegenopzeg in diezelfde periode verkort tot één week.

In de praktijk zal een tegenopzeg tijdens de eerste zes maanden daardoor vaak weinig meerwaarde hebben.

De wet treedt in werking op de eerste dag van de tweede maand na publicatie in het Belgisch Staatsblad.

De verkorte opzegtermijnen zijn van toepassing op arbeidsovereenkomsten die starten vanaf 1 augustus 2026.

Voorbeeld

Een werkgever ondertekent op 15 juni 2026 een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur met een nieuwe werknemer, met een geplande startdatum van 25 augustus 2026.

Hoewel de overeenkomst vóór 1 augustus 2026 werd ondertekend, start de uitvoering na die datum. Daardoor geldt de verkorte opzegtermijn van één week tijdens de eerste zes maanden alsnog.

Bron

Wet van 3 juni 2026 tot wijziging van artikel 37/2 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, wat de opzeggingstermijnen betreft wanneer de werknemer niet meer dan zes maanden anciënniteit telt (BS 15/06/2026).