AI-verordening: nieuwe regels en verplichtingen vanaf 2 augustus 2026

Vanaf 2 februari 2025 moesten werkgevers ervoor zorgen dat hun werknemers over voldoende AI-geletterdheid beschikken. Op die datum trad ook het verbod in werking op het gebruik van AI-systemen met onaanvaardbare risico’s, zoals sociale scoring en emotieherkenning op de werkplek.

Vanaf 2 augustus 2025 werden specifieke verplichtingen ingevoerd voor AI-modellen voor algemene doeleinden. Deze omvatten onder meer transparantievereisten en de naleving van auteursrechtelijke regels. Daarnaast werden sancties ingevoerd voor inbreuken op de AI-verordening.

Transparantieverplichtingen

Vanaf 2 augustus 2026 moeten aanbieders en gebruikers van AI-systemen voldoen aan bijkomende transparantieverplichtingen.

Als werkgever zal je doorgaans optreden als gebruiker van een AI-systeem. Je moet medewerkers en andere betrokkenen informeren wanneer bijvoorbeeld emotieherkenning wordt toegepast of wanneer door AI gegenereerde of gemanipuleerde inhoud (zoals deepfakes) wordt gebruikt.

Aanbieders van AI-systemen moeten er dan weer voor zorgen dat systemen die rechtstreeks met mensen communiceren, herkenbaar zijn als AI-systemen. Ook door generatieve AI geproduceerde inhoud moet duidelijk worden gemarkeerd als kunstmatig gegenereerd.

Voor generatieve AI-systemen die vóór 2 augustus 2026 al op de markt waren, geldt een overgangsperiode tot 2 december 2026 voor de verplichting inzake machineleesbare markering (watermarking) van gegenereerde output.

Uitstel voor hoog-risico-AI-systemen

De verplichtingen voor hoog-risico-AI-systemen worden uitgesteld via de Digitale Omnibus inzake AI.

Voor HR-toepassingen, zoals AI-systemen die vacatures gericht verspreiden, sollicitaties analyseren of kandidaten beoordelen, wordt de toepassingsdatum verschoven van 2 augustus 2026 naar 2 december 2027.

Voor hoog-risico-AI-systemen die deel uitmaken van gereguleerde producten, zoals bepaalde medische software, wordt de deadline verschoven naar 2 augustus 2028.

Andere wijzigingen door de Digitale Omnibus inzake AI

Naast het uitstel voorziet de Digitale Omnibus inzake AI in een aantal vereenvoudigingen:

• kleine en middelgrote ondernemingen krijgen soepelere verplichtingen, onder meer op het vlak van technische documentatie en kwaliteitsbeheer;

• de verplichting rond AI-geletterdheid blijft behouden, maar er wordt geen specifiek kennisniveau opgelegd. Werkgevers moeten wel passende maatregelen nemen, zoals opleidingen en interne richtlijnen;

• de Europese Commissie en de lidstaten krijgen een ondersteunende rol bij het bevorderen van AI-geletterdheid;

• de mogelijkheid om gevoelige gegevens te verwerken voor biasdetectie wordt uitgebreid naar alle aanbieders en gebruikers van AI-systemen, wanneer dit strikt noodzakelijk is om discriminatie op te sporen en te corrigeren.

Bronnen: AI Act Omnibus goedgekeurd door de Europese Commissie op 29 juni 2026 en op 24 juli 2026 gepubliceerd in het Publicatieblad van de Europese Unie.