Over payroll services, Loon en alternatieve verloning
-
Over payroll services
Uitstel van inwerkingtreding federal learning account
We lieten u al eerder weten dat werkgevers tot 30/11/2024 hadden om te voldoen aan hun registratieverplichting in het kader van de federal learning account. Vanuit diverse hoeken was er de laatste weken en maanden al veel kritiek gekomen op deze bijkomende administratieve verplichting.
In het Vlaamse regeerakkoord hebben de Vlaamse partijen ook nog uitdrukkelijk gevraagd aan de federale tegenhanger om de invoering van de federal learning account te schrappen. Kortom, de neuzen staan niet langer in dezelfde richting. Op federaal niveau heeft de Kamercommissie Werk dan ook besloten om even op de rem te gaan staan en de registratieverplichtingen via de federal learning account voorlopig uit te stellen tot april 2025.
Het is nu wachten op een federaal regereerakkoord om u te informeren over de toekomst van de federal learning account.
Opgelet, het is enkel de registratieverplichting in het kader van de federal learning account die voorlopig is uitgesteld. De opleidingsverplichting die door de arbeidsdeal is opgelegd blijft bestaan. Wat houdt die opleidingsverplichting in?
Werkgevers met meer dan 20 werknemers moeten nog steeds tegen ten laatste 02/03/2025 hun opleidingsplan indienen bij de FOD WASO. Deze werkgevers moeten namelijk minstens 5 opleidingsdagen per voltijdse werknemer voorzien.
Werkgevers met meer dan 10 werknemers maar minder dan 20 werknemers moeten geen opleidingsplan opstellen maar moeten wel 1 opleidingsdag per voltijdse werknemer voorzien.
Sectoraal kunnen bij collectieve arbeidsovereenkomst andere regels gelden.
Schematisch
Werkgevers met minder dan 10 werknemers | Werkgevers met meer dan 10 maar minder dan 20 werknemers | Werkgevers met meer dan 20 werknemers | |
|---|---|---|---|
Registratieverplichtingen in de federal learning account | Voorlopig uitgesteld tot april 2025 | Voorlopig uitgesteld tot april 2025 | Voorlopig uitgesteld tot april 2025 |
Hebben de werknemers een individueel opleidingsrecht | Neen, tenzij het sectoraal zo is bepaald | Ja, 1 dag (voltijdse werknemer). Sectoraal kunnen bij collectieve arbeidsovereenkomst andere regels gelden. | Ja, 5 dagen (voltijdse verplichting). Sectoraal kunnen bij collectieve arbeidsovereenkomst andere regels gelden. |
Is het opstellen van een opleidingsplan verplicht? | Neen. | Neen. | Ja, de deadline is 02/03/2025. |
Indien u nog vragen heeft of bijstand wil bij de opmaak van uw opleidingsplan, mag u ons altijd contacteren via juristen@wijhelpen.be
Bron: diverse nieuwsberichten
Gerelateerd nieuws
Toon alleBlijf op de hoogte
Ben je graag mee met wat er bij Daenens Payroll Services leeft?Laat je e-mailadres dan achter en we delen ons nieuws met je.
