Schakel uw personeel in voor het vinden van nieuwe werknemers en beloon hen met een wervingsbonus

Het systeem van de wervingsbonus is onderworpen aan bepaalde voorwaarden. Zo kunnen medewerkers van uw HR-dienst of directieleden hiervan geen gebruik maken aangezien zij beslissen over de aanwerving van nieuwe kandidaten. Daarnaast moet de nieuwe medewerker ook een bepaalde minimale periode effectief tewerkgesteld blijven binnen uw onderneming.

De wervingsbonus is onderworpen aan de normale RSZ-bijdragen. Op fiscaal vlak kan men echter een voordelig tarief toepassen als de wervingsbonus haar oorzaak zou vinden buiten de arbeidsrelatie. Kortom, als de wervingspremie bijvoorbeeld niet alleen aan het personeel zou worden gegeven maar ook aan derden (mensen die geen medewerker zijn van uw onderneming), dan zou de fiscus kunnen besluiten dat deze premie beschouwd moet worden als een divers inkomen en geen beroepsinkomen. Dit zou ervoor zorgen dat een voordeliger fiscaal tarief van toepassing is zodat uw medewerker netto meer overhoudt van de wervingsbonus.

Indien u een wervingsbonus wil implementeren binnen uw onderneming, is het aan te raden om een fiscale ruling aan te vragen zodat u zeker bent over de fiscale behandeling van de premie.