Over payroll services, Loon en alternatieve verloning
-
Over payroll services
Piercings en tatoeages op de werkvloer. Waarmee moet ik rekening houden?
Werknemers kunnen zelf beslissen of ze een piercing of tatoeage laten zetten. Dat kan een werkgever niet verbieden omdat die keuze behoort tot de privésfeer van de werknemer. Werknemers ontslaan of kandidaten weigeren louter omwille van hun uiterlijk is discriminatoir en mag dus niet.
Een werkgever kan echter wel vragen aan werknemers om de piercings en tatoeages te bedekken wanneer de werknemers in contact komen met klanten. Werkgevers hebben namelijk het recht om een neutraal imago te hebben ten aanzien van hun klanten.
Ook niet onbelangrijk is dat werkgevers ook de veiligheid op de werkvloer moeten waarborgen. Voor bepaalde productieprocessen en in het kader van voedselveiligheid bijvoorbeeld kan het noodzakelijk zijn om een piercingverbod in te voeren. Uw arbeidsgeneeskundige dienst kan u hierbij helpen.
Het is aan te raden om eventuele regels hieromtrent op te nemen in uw arbeidsreglement. Onze juridische dienst kan u hierbij verder helpen.
Gerelateerd nieuws
Toon alleBlijf op de hoogte
Ben je graag mee met wat er bij Daenens Payroll Services leeft?Laat je e-mailadres dan achter en we delen ons nieuws met je.
