Over payroll services
Nieuwe bescherming voor werkneemsters in een fertiliteitsbehandeling
De Kamer heeft een wetsvoorstel aangenomen dat ervoor moet zorgen dat werkneemsters die een fertiliteitsbehandeling ondergaan, beter beschermd zijn.
Van zodra de werkneemster de werkgever via een attest op de hoogte stelt van de fertiliteitsbehandeling, is de betrokkene beschermd. Die bescherming heeft twee luiken, enerzijds de ontslagbescherming en anderzijds de bescherming tegen discriminatie.
Ontslagbescherming
Enerzijds wordt de werkneemster beschermd tegen ontslag. De bescherming begint te lopen vanaf het moment van de schriftelijke kennisgeving en eindigt 2 maanden na die kennisgeving. Opgelet, per cyclus kan de werkneemster zo’n attest bezorgen en elk attest op zich doet een beschermingsperiode van 2 maanden starten.
De werkgever kan enkel een ontslag doorvoeren om redenen die vreemd zijn aan de afwezigheid wegens de vruchtbaarheidsbehandeling. De bewijslast ligt bij de werkgever. Kan de werkgever onvoldoende aantonen dat de ontslagreden vreemd is aan de fertiliteitsbehandeling dan is er recht op een beschermingsvergoeding die gelijk is aan 6 maanden brutoloon.
Bescherming tegen discriminatie
Anderzijds wordt de werkneemster beter beschermd tegen discriminatie want de werkneemster mag geen nadelige gevolgen ondervinden van het volgen van dergelijke behandeling. Deze bescherming houdt dus in dat de werkneemster recht heeft op:
Een terugkeer naar dezelfde functie en indien dat niet mogelijk is naar een gelijkwaardige of vergelijkbare functie;
Elke verbetering van arbeidsvoorwaarden waarop ze tijdens haar afwezigheid had kunnen aanspraak maken;
Alle verworven rechten en in wording zijnde rechten tijdens de afwezigheid.
Wederom is de werkgever bij schending van deze bescherming een forfaitaire vergoeding verschuldigd gelijk aan 6 maanden loon.
Beide beschermingsvergoedingen zijn trouwens cumuleerbaar.
De nieuwe beschermingsmaatregelen treden in werking 10 dagen na publicatie van de wet in het Staasblad.
Bron: Wetsvoorstel tot wijziging van de arbeidswet van 16 maart 1971 en van de wet van 10 mei 2007 ter bestrijding van discriminatie tussen vrouwen en mannen en tot instelling van een bescherming voor de werkneemsters en de werknemers die met het oog op het diagnosticeren en het behandelen van onvruchtbaarheid van het werk afwezig zijn, De Kamer, Doc 0798/007
Gerelateerd nieuws
Toon alleBlijf op de hoogte
Ben je graag mee met wat er bij Daenens Payroll Services leeft?Laat je e-mailadres dan achter en we delen ons nieuws met je.