Niet vergeten om uw opleidingsplannen op te stellen

Dit opleidingsplan moet niet aan de Arbeidsinspectie of de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg worden overgemaakt. De regelgeving voorziet dat de werkgever binnen de maand na de inwerkingtreding van het opleidingsplan op elektronische wijze een afschrift daarvan aan de door de Koning aangewezen ambtenaar zendt.

Echter, momenteel is de bevoegde ambtenaar nog niet aangeduid en zijn de nadere regels en voorwaarden nog niet vastgesteld.

In afwachting van deze regels wordt het opleidingsplan in de onderneming bewaard.

Welke opleidingen moeten in het opleidingsplan opgenomen worden?

De werkgever moet zowel formele als informele opleidingen bevatten en toelichten op welke wijze deze opleidingen bijdragen tot de algemene opleidingsinspanning die op sectoraal niveau is vastgesteld.

Onder formele beroepsopleiding verstaat men door lesgevers of sprekers ontwikkelde cursussen en stages. Deze opleidingen worden gekenmerkt door een hoge graad van organisatie door een opleider of opleidingsinstelling. Ze gaan door op een plaats die duidelijk van de werkplek gescheiden is. Ze richten zich tot een groep cursisten en vaak wordt een attest verstrekt dat de opleiding gevolgd werd.

Onder minder formele en informele opleiding verstaat men de vormingsactiviteiten, andere dan deze bedoeld hiervoor, die rechtstreeks betrekking hebben op het werk.

Het plan moet ook opleidingen voorzien om het tekort aan kandidaten voor de knelpuntberoepen in de sector waartoe de werkgever behoort, aan te pakken.

Voor wie zijn de opleidingen bestemd?

De opleidingsplannen zijn van toepassing op alle werknemers van de onderneming.

De wet vereist echter dat de werkgever bijzondere aandacht besteedt aan mensen die behoren tot de risicogroepen en die ten minste 50 jaar oud zijn.

Onder welke vorm moet het opleidingsplan opgesteld worden?

De werkgever bepaalt vrij de vorm van het opleidingsplan. Er is geen verplicht model.

De sociale partners kunnen evenwel bij een door de Koning verbindend verklaarde collectieve arbeidsovereenkomst de minimumvoorwaarden vaststellen waaraan een opleidingsplan moet voldoen voor de werkgevers die onder het toepassingsgebied van die overeenkomst vallen.