Mag ik een jeugdige werknemer te werk stellen in mijn horecazaak op zon- en feestdagen? Of ’s nachts?

Zon- en feestdagen

Jeugdige werknemers mogen 1 zondag op 2 werken en op de feestdagen, indien de werkgever daarvan schriftelijk kennis geeft aan de Inspectie Sociale Wetten, ten minste 5 dagen vooraf. Zij mogen bovendien op iedere zondag/feestdag tewerkgesteld worden indien de Inspectie Toezicht op de Sociale Wetten van het ambtsgebied waar zich de exploitatiezetel bevindt (lijst) hiertoe voorafgaandelijk de toelating geeft. De aanvraag tot toelating (model) moet per werknemer per periode gebeuren.

Indien jeugdige werknemers op een zondag, feestdag of bijkomende rustdag worden tewerkgesteld overeenkomstig deze uitzondering hebben zij recht op inhaalrust conform de algemene regeling inzake werken op zon- of feestdag. Bijkomend voor jeugdige werknemers geldt dat de inhaalrust niet minder dan 36 opeenvolgende uren mag bedragen.

Naast de principiële zondagsrust hebben de jeugdige werknemers recht op één bijkomende rustdag onmiddellijk volgend op of voorafgaand aan de zondag. Hun arbeidsweek valt dus in principe van maandag tot vrijdag of van dinsdag tot zaterdag.

Nachtarbeid

Jeugdige werknemers van meer dan 16 jaar (dus minstens 16 jaar en 1 dag) kunnen tot uiterlijk 23 uur tewerkgesteld worden, op voorwaarde dat de werknemer na het einde van zijn werk nog met het openbaar vervoer naar huis kan, of, bij gebrek hieraan, op voorwaarde dat de werkgever in vervoer voorziet of de werkelijke kosten ervan terugbetaalt.

De werkgever moet deze nachtarbeid vooraf schriftelijk ter kennis brengen van de Inspectie Toezicht op de Sociale Wetten van het ambtsgebied waar zich de exploitatiezetel bevindt (lijst). De kennisgeving (model) moet per werknemer per periode gebeuren.

Verschillende aanvragen

In praktijk zal u normaal verschillende aanvragen moeten versturen omdat u in het begin van het jaar niet altijd zicht heeft op welke jeugdige werknemers in dienst zullen treden in de loop van het jaar. Indien een jeugdige werknemer niet op uw oorspronkelijke aanvraag stond zal u een nieuwe aanvraag moeten versturen naar de inspectie indien u wenst gebruik te maken van bovenstaande uitzonderingen. De toelating en de melding moeten voorafgaandelijk gebeuren.

Registratie arbeidsreglement

De goedkeuring van bovenstaande aanvragen wordt afhankelijk gesteld van een geregistreerd arbeidsreglement bij de Inspectie Toezicht op de Sociale Wetten.