Individueel maatwerk voor werknemers en werkgevers

Individueel maatwerk?

We informeerden u eerder dat op 1 juli 2023 de regelgeving rond individueel maatwerk in werking is getreden. Deze regelgeving vereenvoudigt de tewerkstelling van mensen met een arbeidsbeperking. Het individueel maatwerk is de opvolger van de vier verdwenen maatregelen: de Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP), de Sociale Inschakelingseconomie (SINE), de Lokale Diensteneconomie (LDE) en de maatwerkafdelingen ( MWA) van collectief maatwerk.

Welke werknemers?

Om voor individueel maatwerk in aanmerking te komen, moeten de werknemers aan de volgende voorwaarden voldoen:

• Wonen in Vlaanderen of wonen in een lidstaat van de EER of EU en werken in Vlaanderen;

• Arbeidsovereenkomst hebben van minstens 24 uur. Het type arbeidsovereenkomst maakt geen verschil (studenten, flexi’s, extra’s, seizoenarbeiders met een plukkaart);

• Attestering van de arbeidsbeperking en de behoefte aan individueel maatwerk door de VDAB; deze vaststelling geldt voor maximum 5 jaar maar kan verlengd worden;

Werkt de werknemer deeltijds bij meerdere werkgevers? Dan zal elke werkgever apart een aanvraag moeten indienen voor individueel maatwerk.

Mocht de werkgever willen toetsen of een werknemer met arbeidsbeperking in aanmerking komt voor individueel maatwerk, dan zal hij hiervoor aan de werknemer in kwestie moeten vragen om contact op te nemen met de VDAB. Omwille van de privacy-wetgeving mag de werkgever dit niet zelf doen.

Financiële ondersteuning

Individueel maatwerk biedt financiële ondersteuning aan werkgevers bij de aanwerving en tewerkstelling van personen met een erkende arbeidsbeperking. De ondersteuning bestaat uit twee luiken: de loon- of ondersteuningspremie en de begeleidingspremie.

De loon- of ondersteuningspremie

Deze premie compenseert eventuele bijkomende kosten of lagere productiviteit als gevolg van de arbeidsbeperking.

De begeleidingspremie

De begeleidingspremie maakt begeleiding op de werkvloer mogelijk. Deze begeleiding geldt zowel voor de werknemer met de arbeidsbeperking als voor de collega’s en de werkgever.

Het departement Werk en Sociale Economie berekent de premies aan de hand van de DmfA-aangifte die werkgevers op kwartaalbasis moeten doen bij de RSZ. De betaling gebeurt nadien automatisch. De werkgever kan ook een maandelijks voorschot aanvragen.