FR Grève le jour de la Saint-Valentin

Pourquoi ?

En raison des prix élevés de l’énergie et pour plus de justice fiscale, la FGTB organise une journée d’action régionale le 14 février 2023.

Les travailleurs peuvent-ils s’absenter pour faire grève ?

Oui, il existe un droit de grève auquel l’employeur ne peut s’opposer. En tant qu’employeur, vous ne pouvez pas non plus exiger que les travailleurs prouvent qu’ils ont effectivement participé à la journée de grève.

Les travailleurs ont-ils le droit à un salaire s’ils font grève ? Et s’ils n’arrivent pas au travail à l’heure ?

Lors du jour de grève du 14 février 2023, trois situations différentes peuvent se présenter :

1.      le travailleur se met en grève et n’a donc pas droit au salaire ;

2.      le travailleur fait tout son possible pour arriver à l’heure au travail, mais il est en retard en raison de circonstances indépendantes de sa volonté/pour force majeure (obstruction imprévue du transport), de sorte qu’il a droit au salaire journalier garanti ;

3.      les travailleurs qui sont disposés à travailler, mais ne peuvent le faire en raison de la grève n’ont pas non plus droit au salaire.

L’employeur peut-il faire appel à des travailleurs intérimaires ?

En tant qu’employeur, il est interdit de tenter de « casser » la grève. Vous n’êtes donc pas autorisé à remplacer les grévistes/manifestants par des travailleurs intérimaires.

Si vous avez déjà engagé des travailleurs intérimaires auparavant et que seuls certains travailleurs sont absents pour faire la grève, vous pouvez encore avoir recours à ces travailleurs intérimaires pendant le jour de grève.

De cette façon, vous ne prenez aucune initiative visant à « casser » la grève.

Une grève ou une manifestation peut-elle empêcher l’accès à votre entreprise ?

Il appartient à la police, sous l’autorité du bourgmestre, de maintenir l’ordre public. Ils doivent prévenir les infractions et, si nécessaire, protéger les personnes et les biens. Le libre accès à l’entreprise doit également être garanti à tout moment. Si nécessaire, vous pouvez faire appel au tribunal.

Une grève ou une manifestation peut-elle conduire à un licenciement ?

La participation à une grève ou à une manifestation ne constitue pas en soi un motif de licenciement (pour motif grave). Ce qui n’empêche pas que les actes ou faits associés (tels que les violences, ...) puissent conduire à un licenciement. Si le travailleur commet un délit, un abus ou une violation de la loi pendant cette manifestation ou cette grève, par exemple, cela peut constituer un motif de licenciement.

Source : Divers communiqués de presse.