Wil je je werknemers nog een last-minute bonus geven in 2026? Dan is het nu het moment om in actie te treden.

Wat de loonbonus precies inhoudt, welke procedure gevolgd moet worden, welke bedragen kunnen worden toegekend en waarom de loonbonus een interessante alternatieve verloningsvorm is, vinden jullie terug in ons artikel van 12 maart 2026.

De datum waarop het bonusplan moet zijn neergelegd, is afhankelijk van de duur van de referteperiode. De referteperiode bedraagt minimaal 3 maanden.

De neerlegging van de toetredingsakte wordt voorafgegaan door de overhandiging van de akte aan de betrokken werknemers en door het gedurende 15 kalenderdagen ter beschikking stellen van een register van opmerkingen.

De volgende deadlines moeten in acht worden genomen:

1. Wil je dit jaar nog een loonbonus betalen, dan moet je onmiddellijk actie ondernemen. Een bonusplan met een referteperiode van 1 september 2026 tot en met 30 november 2026 moet worden opgemaakt tegen 15 september 2026 en op 30 september 2026 worden neergelegd. Op voorwaarde dat de doelstellingen behaald zijn en je plan tijdig wordt goedgekeurd door de FOD, is een uitbetaling in december 2026 nog mogelijk.

2. Opteer je voor een bonusplan met een referteperiode van 1 oktober 2026 tot en met 31 december 2026, dan moet je plan uiterlijk tegen 15 oktober 2026 uithangen en tegen 30 oktober 2026 worden neergelegd. De uitbetaling kan dan ten vroegste in januari 2027 gebeuren.

3. Wil je een loonbonusplan introduceren met een referteperiode van 1 oktober 2026 tot en met 30 september 2027? In dat geval is de uiterste datum van neerlegging 31 januari 2027.

Voor de opmaak van een bonusplan en volledige begeleiding kunnen jullie terecht bij onze juridische dienst via juridischedienst.payroll@daenens.be.