Wijzigingen RSZ-verminderingen vanaf 1 juli 2026 (eerste aanwervingen, horeca en collectieve arbeidsduurvermindering/vierdagenweek)

Wij verwijzen naar ons artikel d.d. 23 april 2026.

Vanaf 1 juli 2026 veranderen de regels rond de doelgroepvermindering voor eerste aanwervingen. Concreet veranderen de volgende zaken.

Vermindering voor de 1ste werknemer

De vermindering van de werkgeversbijdragen voor de aanwerving van je 1ste werknemer daalt vanaf 1 juli 2026 van 3.100 EUR naar 2.000 EUR per kwartaal. Dit is het bedrag voor een voltijdse werknemer met volledige prestaties.

De periode waarvoor deze vermindering wordt toegekend, blijft ongewijzigd. Ze wordt toegekend voor de volledige duur van de tewerkstelling van de werknemer.

Er zijn geen overgangsmaatregelen voorzien voor werknemers die vóór 1 juli 2026 het recht openen op de vermindering voor de 1ste aanwerving: het bedrag van de bijdragevermindering daalt voor hen van 3.100 EUR/kwartaal naar 2.000 EUR/kwartaal vanaf 1 juli 2026.

Vermindering voor de 2de en 3de werknemer

De verminderingen voor je 2de en/of 3de werknemer die vóór 1 juli 2026 zijn toegekend, blijven vanaf 1 juli 2026 van kracht. Deze verminderingen blijven gelden met dezelfde bedragen en gedurende dezelfde periode als oorspronkelijk voorzien.

Voor de 2de en 3de werknemer die het recht openen vanaf 1 juli 2026, zijn er wel wijzigingen. Zij geven recht op een maximale vermindering van 1.000 EUR per kwartaal, gedurende 12 kwartalen, te spreiden over een referteperiode van 20 kwartalen.

Vermindering voor de 4de en 5de werknemer

Vanaf 1 juli 2026 kun je opnieuw een vermindering van de werkgeversbijdragen bij de RSZ krijgen voor de aanwerving van je 4de en/of 5de werknemer.

De vermindering bedraagt eveneens 1.000 EUR per kwartaal en geldt gedurende een periode van 12 kwartalen, die binnen 20 kwartalen na de aanwerving moeten worden opgenomen.

De bijdrageverminderingen voor de 4de en 5de werknemer waren van kracht tot 31 december 2023. De overgangsmaatregelen die vanaf 1 januari 2024 van toepassing zijn, blijven behouden.

In de horecasector bestaat momenteel een doelgroepvermindering voor vaste voltijdse werknemers van 500 EUR per kwartaal (of 800 EUR voor bepaalde jonge werknemers), toepasbaar voor maximaal vijf werknemers.

Met de programmawet van 30 mei 2026 wordt deze vermindering volledig afgeschaft vanaf 1 juli 2026. Er is geen overgangsregeling voorzien. Vanaf die datum kan de vermindering dus niet langer worden toegepast.

Ondernemingen die een collectieve arbeidsduurvermindering of een vierdagenweek invoerden, konden tot nu toe genieten van een RSZ-vermindering tot 400 EUR per kwartaal.

De duur van de vermindering was afhankelijk van de mate van arbeidsduurvermindering:

• 8 kwartalen bij vermindering tot 37 uur/week of minder

• 12 kwartalen bij 36 uur/week of minder

• 16 kwartalen bij 35 uur/week of minder

• 4 kwartalen bij invoering van een vierdagenweek

Vanaf het derde kwartaal van 2026 worden deze federale verminderingen afgeschaft.

Hier geldt wel een overgangsregeling: wie het recht op de vermindering vóór 1 juli 2026 heeft geopend, kan deze blijven genieten tot het einde van de resterende periode.

Bron: Programmawet van 30 mei 2026, gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad op 1 juni 2026