Wat verandert er voor werkgevers vanaf 1 september 2026?

Op 1 april 2026 verscheen de nieuwe wet op het Sociaal Strafwetboek in het Belgisch Staatsblad.

Hierin werd o.a. voorzien in een uitbreiding van het bestaande sanctiearsenaal. Zo kunnen rechters vanaf 1 september 2026 , afhankelijk van het sanctieniveau van de overtreding, ook alternatieve sancties opleggen, zoals een probatiestraf of een werkstraf.

Daarnaast worden ook exploitatieverboden, beroepsverboden en bedrijfssluitingen ruimer ingezet. Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn bij ernstige inbreuken zoals niet-aangegeven arbeid of sociale fraude.

Meer info vinden jullie terug in ons artikel d.d. 15 april 2026.

De Vlaamse regering heeft het Vlaams opleidingsverlof vanaf schooljaar 2026-2027 volledig hervormd. Deze nieuwe regels gaan in vanaf 1 september 2026. Enkel de nieuwe regeling omtrent de arbeidsmarktgerichte opleidingen is al ingegaan vanaf 1 juli 2026.

In de maand september zullen de groene sectoren worden geviseerd voor de flitscontroles door de Sociale Inlichtingen- en Opsporingsdienst (SIOD). Deze controles hebben een informatief en preventief karakter, maar bij vaststellingen van zwaarwichtige inbreuken, kunnen de inspectiediensten kordaat optreden en indien nodig verbaliseren.

Werkgevers die zich goed willen voorbereiden op deze controles, kunnen een voorafgaandelijke sociale audit laten uitvoeren door onze juridische dienst.

Je kan hiervoor contact opnemen via juridischedienst.payroll@daenens.be.

Vanaf 1 september 2026 moeten werkgevers die een gecombineerde vergunning aanvragen voor buitenlandse werkgevers die geen onderdaan zijn van een lidstaat van de Europese Unie, een Vlaamse retributie betalen van 180 euro.

Deze retributie is verschuldigd bovenop de federale retributie die moet worden betaald aan de Dienst Vreemdelingenzaken (DVZ).

Meer info vinden jullie terug in ons artikel van 24/08/2026.

Door de overschrijding van de spilindex in juni 2026 worden de overheidswedden en sociale uitkeringen vanaf 1 september 2026 met 2% verhoogd.

Wat betreft de sociale uitkeringen gaat het over de werkloosheidsuitkeringen, het pensioen, de uitkeringen en bedrijfstoeslagen in het kader van SWT en SWAV, de door de ziekte- en invaliditeitsverzekering gestorte vergoedingen, de vergoedingen voor tijdskrediet en thematisch verlof, de vergoeding in geval van sluiting van ondernemingen, het leefloon en de kinderbijslag.

Deze indexering zal voor de eerste keer worden berekend overeenkomstig de modaliteiten van de maatregel 'centenindex'.

Meer informatie over de centenindex is terug te vinden in ons artikel d.d. 19 mei 2026.

Op zondag 27 september 2026 valt de feestdag van de Franse Gemeenschap.

Het feest van de Franse Gemeenschap is geen wettelijke feestdag. Werknemers kunnen enkel aanspraak maken op deze regionale feestdag wanneer binnen de sector of binnen de onderneming deze dag als bijkomende feestdag wordt erkend.

Deze regionale feestdag wordt bijvoorbeeld voorzien in de schoonmaaksector (PC 121) en de banksector (PC 310).

Afhankelijk van de regio waar de werknemer woont, kunnen werknemers uit deze sectoren één van de drie regionale feestdagen opnemen. De sectoren leggen meestal de modaliteiten en vervangingsregels vast voor het geval deze regionale feestdag samenvalt met een inactiviteitsdag.