De centenindex start vanaf 1 juni 2026

De programmawet voert een gedeeltelijke beperking van de automatische loonindexering in voor hogere lonen. De maatregel wordt toegepast op twee momenten: een eerste keer vanaf 1 juni 2026 en een tweede keer in 2028.

Concreet:

• het gedeelte van het brutoloon boven 4.000 EUR (of 2.000 EUR voor uitkeringen zoals pensioenen) wordt niet volledig geïndexeerd;

• de beperking bedraagt maximaal 2%;

• lonen tot 4.000 EUR bruto (uitkeringen tot 2.000 EUR) blijven volledig geïndexeerd.

De maatregel geldt voor alle loonmechanismen die gekoppeld zijn aan de index, ongeacht of die voortvloeien uit de wetgeving, sectorale cao’s, individuele arbeidsovereenkomsten, bedrijfseigen loonafspraken enzovoort.

Voor de beoordeling wordt gekeken naar het vaste bruto maandloon op voltijdse basis (“referteloon”).

Variabele looncomponenten (zoals bonussen, overloon, premies en toeslagen voor nacht- of weekendwerk) worden niet meegerekend. Evenmin wordt rekening gehouden met extralegale voordelen zoals een bedrijfswagen.

Voor deeltijdse werknemers wordt de drempel van 4.000 EUR proportioneel herrekend.

De centenindex start zodra er in jouw sector een indexering plaatsvindt en stopt zodra de grens van 2% is bereikt.

Vermits elke sector een eigen indexsysteem kent, start de centenindex niet overal op hetzelfde moment.

Sommige werkgevers (zoals PC 106 cement en PC 326 gas en elektriciteit) zullen reeds vanaf juni 2026 een effect zien.

Andere werkgevers zullen de implicaties vanaf juli 2026 ondervinden. Dit zal onder meer het geval zijn voor:

• PC 111 metaal;

• PC 209 bedienden metaal;

• PC 121 schoonmaak;

• PC 124 bouw;

• PC 125.02 houtzagerijen;

• PC 126 stoffering en houtbewerking.

Andere sectoren – bijvoorbeeld sectoren met jaarlijkse indexering in januari (zoals PC 200 aanvullend paritair comité voor de bedienden) – zullen de maatregel pas in 2027 voelen.

Door de centenindex bespaar je als werkgever op je loonkosten. Daartegenover staat wel een nieuwe loonmatigingsbijdrage die op dit voordeel wordt ingehouden. Je moet de helft van de besparing doorstorten naar de Sociale zekerheid (RSZ).

De loonmatigingsbijdrage bestaat uit 3 fasen. De berekening zelf gebeurt aan de hand van een complexe formule.

• een bijzondere loonmatigingsbijdrage, tijdens de eerste en de tweede matigingsperiode;

• een voorlopige geconsolideerde loonmatigingsbijdrage, van zodra het matigingseffect van 2% de eerste maal is bereikt;

• een definitieve geconsolideerde loonmatigingsbijdrage, van zodra het matigingseffect van 2% de tweede maal is bereikt. Dit moet nog uitgewerkt worden bij KB.

Bron: diverse media