-
Een einde aan de arbeidsovereenkomst
Wanneer kan ik een werknemer ontslaan om dringende reden?
De wet omschrijft een dringende reden als ‘de ernstige tekortkoming die elke professionele samenwerking tussen de werkgever en de werknemer onmiddellijk en definitief onmogelijk maakt’.
Er kan op elk moment een einde gemaakt worden aan de arbeidsovereenkomst om een dringende reden. Hierdoor eindigt de arbeidsovereenkomst onmiddellijk, zonder prestatie van een opzeggingstermijn en zonder betaling van een verbrekingsvergoeding. De eventuele ontslagbescherming van de werknemer geldt hier ook niet. Een ontslag om dringende redenen kan tevens tijdens een schorsingsperiode (bv. ziekte) worden gegeven, wegens tekortkomingen voor of tijdens de periode van schorsing.
Om een dringende reden in te roepen, verwacht de wetgever een strikte procedure. Wij raden een ontslag wegens dringende reden af indien er onvoldoende grondige en zware bewijzen zijn van de welbepaalde feiten, aangezien de kans bestaat dat dit voor de arbeidsrechtbank komt. De werknemer is namelijk vaak geneigd om ‘een dringende reden’ te betwisten omwille van het feit dat hij of zij geen werkloosheidsuitkeringen zal ontvangen en een “slecht” C4-formulier heeft.
Na te leven vormvereisten
De eerste verplichting van de werkgever bestaat erin onmiddellijk kennis te geven aan de werknemer van zijn wil om de overeenkomst te beëindigen. Die beëindiging van de overeenkomst moet plaatsvinden uiterlijk op de 3e werkdag die volgt op de dag waarop men zekerheid heeft over het feit dat als dringende reden wordt ingeroepen.
Verder moet de werkgever de werknemer in kennis stellen van de feiten die hem verweten worden binnen een (tweede) termijn van 3 werkdagen die begint te lopen de dag volgend op de dag waarop de overeenkomst verbroken werd. Het geschrift met de kennisgeving moet nauwkeurig beschrijven wat het feit is of de feiten zijn die als dringende reden worden aangehaald. Zo kan de werknemer de juiste redenen kennen die hem worden verweten en eventueel de rechter de ernst ervan kan beoordelen en nagaan of de reden die tegenover hem werd ingeroepen overeenstemt met de reden die aan de werknemer werd betekend. In principe is er geen plicht om de werknemer voorafgaandelijk te horen, maar het lijkt aangewezen dit toch te doen. Opgelet, die hoorplicht kan eventueel wel worden opgelegd door het arbeidsreglement.
De kennisgeving van dringende reden geschiedt op straffe van nietigheid:
hetzij bij een ter post aangetekende brief;
hetzij bij gerechtsdeurwaardersexploot;
hetzij door afgifte aan de andere partij van een geschrift, waarbij de handtekening van deze partij op het duplicaat van het geschrift enkel geldt als bericht van ontvangst van de kennisgeving.
Een ontslag om dringende redenen is steeds een feitenkwestie. Neem zeker contact op met jouw dossierbeheerder of de juridische dienst om jouw situatie te bespreken.
Gerelateerd nieuws
Toon alleBlijf op de hoogte
Ben je graag mee met wat er bij Daenens Payroll Services leeft?Laat je e-mailadres dan achter en we delen ons nieuws met je.
