-
Een einde aan de arbeidsovereenkomst
Ontslag omwille van de ziekte van de werknemer
Sinds 2014 is een ontslag omwille van de ziekte niet meer toegestaan. Directe of indirecte discriminatie op grond van de gezondheidstoestand wordt bij wet verboden. Er is vaste rechtspraak van het Hof van Justitie die stelt dat zelfs al is er door een ziekteproblematiek een definitieve ongeschiktheid aan de orde, de werkgever eerst redelijke aanpassingen moet doen waardoor de tewerkstelling kan blijven bestaan. Het is in het geval van definitieve ongeschiktheid aan te raden om ofwel een wederzijds akkoord te sluiten of om beroep te doen op de arbeidsgeneeskundige dienst.
Een werkgever die zijn werknemer dus louter omwille van de ziekte ontslaat, handelt in strijd met deze wettelijke bepalingen en stelt zich bloot aan burgerrechtelijke en strafrechtelijke sancties.
Deze sancties zijn cumuleerbaar met de sancties zoals voorzien in de NAR-cao nr. 109 m.b.t. de ontslagmotivering en het kennelijk onredelijk ontslag.
Uitzonderingen
Een ontslag “omwille van ziekte” is wel nog mogelijk indien door de veelvuldige ziekteperiodes de organisatie van de onderneming in het gedrang komt en de werkgever hierdoor schade ondervindt. Het verband tussen de afwezigheden en het ontslag moet kunnen worden aangetoond. In dit geval is niet de ziekte, maar wel de negatieve invloed op de werking van de onderneming de ontslagreden.
Ook bestaan er nog uitdrukkelijk voorziene uitzondering zoals bijvoorbeeld de bijzondere procedure medische overmacht maar we raden aan om hierover contact op te nemen met de juridische dienst.
Gerelateerd nieuws
Toon alleBlijf op de hoogte
Ben je graag mee met wat er bij Daenens Payroll Services leeft?Laat je e-mailadres dan achter en we delen ons nieuws met je.
