-
Bedrijfsvoorheffing
Vrijstelling doorstorting BV- nachtarbeid
1. Introductie
Ondernemingen waarbij werknemers nachtarbeid verrichten en waaraan een nachtpremie wordt toegekend, kunnen onder bepaalde voorwaarden vrijgesteld worden van het doorstorten van een gedeelte van de bedrijfsvoorheffing.
2. Wat zijn de voorwaarden
Nachtarbeid
Om als een onderneming gezien te worden waarin nachtarbeid wordt verricht, moet de onderneming werknemers hebben die conform het arbeidsreglement prestaties verrichten tussen 20 uur en 6 uur.
Opgelet, de werknemers die enkel prestaties verrichten tussen 6 uur en 24 uur en de werknemers die gewoonlijk beginnen te werken vanaf 5 uur worden hierbij uitgesloten.
Één-derde norm
De werknemer moet ten minste 1/3de van zijn arbeidstijd in nachtarbeid zijn tewerkgesteld. De perioden van schorsingen van de arbeidsovereenkomst zonder loon, worden niet in aanmerking genomen.
Nachtpremie
Er zal een nachtpremie die het uurloon met ten minste 12% doet stijgen, toegekend moeten worden aan de werknemers die nachtarbeid verrichten.
Sinds 1 april 2024 geldt de verplichting dat de premie moet opgenomen zijn in een cao, het arbeidsreglement of de arbeidsovereenkomst om als nachtpremie aangemerkt te kunnen worden.
3. Bedrag
Voor ondernemingen die aan de voorwaarden van nachtarbeid voldoen, geldt er een vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing van 22,80%.
4. Cumulverbod
De vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing in kader van nachtarbeid mag niet worden toegepast op het loon van een werknemer waarvoor al reeds volgende vrijstellingen worden toegepast:
De vrijstelling van doorstorting bedrijfsvoorheffing voor ploegenarbeid;
De vrijstelling van doorstorting bedrijfsvoorheffing voor volcontinu arbeid;
De vrijstelling van bedrijfsvoorheffing voor ploegenarbeid bij werken in onroerende staat;
De vrijstelling van bedrijfsvoorheffing voor binnenscheepvaart onder het regime van systeemvaart.
5. Formaliteiten
Om van deze vrijstelling te kunnen genieten, moet de werkgever een dubbele aangifte verrichten, nl. een globale aangifte 274.10 en een specifieke aangifte (code 75).
Tevens moet de werkgever een nominatieve lijst ter beschikking houden, met daarin per maand voor elke werknemer die nachtarbeid heeft verricht:
De volledige identiteit;
Het aantal effectief in nachtarbeid gepresteerde arbeidsuren waarvoor de werknemer een nachtpremie heeft verkregen;
Het aantal uren waarvoor de uitvoering van de arbeidsovereenkomst werd geschorst en waarvoor het loon door de werkgever werd doorbetaald;
Het totaal aantal effectief gepresteerde arbeidsuren;
De belastbare bezoldigingen zoals lonen, commissies, premies en vergoedingen die aan de werknemer wordt betaald of toegekend, met uitsluiting van het dubbel vakantiegeld, de eindejaarspremie en de achterstallige bezoldigingen;
Het bedrag van op die bezoldigingen ingehouden bedrijfsvoorheffing;
Het bedrag van de nachtpremie die voor de geleverde prestaties van die maand werd betaald of toegekend.
Gerelateerd nieuws
Toon alleBlijf op de hoogte
Ben je graag mee met wat er bij Daenens Payroll Services leeft?Laat je e-mailadres dan achter en we delen ons nieuws met je.
