-
Over payroll services
Vijf extra dagen geboorteverlof voor kinderen geboren vanaf 1 januari 2026
Wij verwijzen naar ons artikel d.d. 22 juli 2026.
De ministerraad keurde op 22 juli 2026 een voorontwerp van wet goed dat, onder bepaalde voorwaarden, een nieuw familiekrediet invoert voor werknemers, ambtenaren en zelfstandigen. Met het familiekrediet wil de overheid verschillende bestaande verlofstelsels, zoals geboorteverlof, ouderschapsverlof en tijdskrediet, op termijn beter op elkaar afstemmen en harmoniseren.
Een eerste concrete stap binnen dit traject is de uitbreiding van het geboorteverlof met vijf bijkomende dagen voor kinderen geboren vanaf 1 januari 2026.
Huidige regeling geboorteverlof
Momenteel bedraagt het geboorteverlof 20 dagen. Deze dagen moeten worden opgenomen binnen de vier maanden vanaf de geboorte van het kind.
De betaling verloopt als volgt:
De eerste drie dagen worden volledig betaald door de werkgever. De werknemer behoudt voor deze dagen zijn normale loon.
Voor de overige dagen ontvangt de werknemer een uitkering van de mutualiteit.
Het geboorteverlof kan slechts door één werknemer per kind worden opgenomen. De vader of meeouder kan het recht op geboorteverlof dus niet overdragen aan de moeder.
Uitbreiding met vijf bijkomende dagen
Voor kinderen geboren vanaf 2026 wordt het geboorteverlof uitgebreid met vijf extra dagen. Deze dagen kunnen afzonderlijk worden opgenomen en moeten worden gebruikt vóór het kind één jaar wordt.
De bijkomende dagen zijn in eerste instantie bedoeld voor de vader of meeouder. Deze kan er echter voor kiezen om het recht over te dragen aan de moeder. Als er geen vader of meeouder is of als het “echt niet gaat” voor hen om de dagen op te nemen, kunnen ze aan de moeder worden doorgegeven. In dat geval kan de moeder die extra dagen opnemen als moederschapsverlof.
De vijf bijkomende dagen zijn gekoppeld aan het kind en kunnen worden opgenomen door de ouder die er het meeste nood aan heeft. Bij een geboorte van een tweeling of meerling worden deze dagen toegekend per kind.
De uitbreiding geldt zowel voor werknemers als voor ambtenaren en zelfstandigen.
Vergoeding voor de extra dagen
De vijf bijkomende dagen worden niet door de werkgever betaald. Ze geven recht op een vergoeding waarvan het exacte bedrag nog moet worden bepaald.
Voor werknemers en ambtenaren zou deze vergoeding worden berekend als een percentage van het (eventueel begrensde) brutoloon. Voor zelfstandigen zou het gaan om een forfaitaire vergoeding.
Nog geen definitieve regeling
Het gaat momenteel nog om ontwerpwetgeving. Het voorontwerp van wet moet nog worden ingediend en besproken worden in het parlement. Voor de praktische invulling zal er een uitvoeringsbesluit nodig zijn.
De exacte inhoud van de regeling en de datum van inwerkingtreding zijn daarom nog niet definitief.
Wij volgen de verdere ontwikkelingen op en informeren jullie zodra er meer duidelijkheid is.
Bronnen:
Ministerraad van 22 juli 2026 | News.belgium
Diverse media
Gerelateerd nieuws
Toon alleBlijf op de hoogte
Ben je graag mee met wat er bij Daenens Payroll Services leeft?Laat je e-mailadres dan achter en we delen ons nieuws met je.
