Over payroll services
-
Over payroll services
Vanaf 1 januari 2026 geen verplichting meer om jongeren aan te werven!
De startbaanverplichting houdt in dat bij werkgever met minstens 50 werknemers een bepaald percentage van het personeelsbestand uit jongeren onder de 26 jaar moet bestaan, met sectorale afwijkingen en uitzonderingen.
Zo hebben de werkgevers uit de private sector die op 30 juni 2024 een personeelsbestand hadden van minimaal vijftig medewerkers, de verplichting om in 2025 voor 3% van hun personeelsbestand jongeren aan te werven.
Deze maatregel werd initieel ingevoerd om jongeren op een verantwoorde manier vroegere werkervaring te laten opdoen, zonder hun ontwikkeling of veiligheid in het gedrang te brengen.
De startbaanverplichting levert veel administratie op, is moeilijk controleerbaar en bereikt zijn doel (het aanwerven van jongeren onder de 26 jaar) niet.
Het Wetsontwerp van 3 juli 2025 houdende diverse bepalingen voorziet in een afschaffing van de startbaanverplichting vanaf 1 januari 2026.
De mogelijkheid tot het sluiten van een startbaanovereenkomsten zou wel behouden blijven.
Deze arbeidsovereenkomsten voor jongeren zouden blijven bestaan als instrument om de tewerkstelling van jongeren te bevorderen, maar het dwingend quotum opgelegd aan werkgevers zou wel verdwijnen.
Het Wetsontwerp van 3 juli 2025 houdende diverse bepalingen werd in het parlement ingediend en moet nog het volledige wetgevingsproces doorlopen. De informatie is op dit moment dan ook onder voorbehoud van wijzigingen.
Gerelateerd nieuws
Toon alleBlijf op de hoogte
Ben je graag mee met wat er bij Daenens Payroll Services leeft?Laat je e-mailadres dan achter en we delen ons nieuws met je.
