Over payroll services, Indexaties, Paritair comité
-
Over payroll services, Arbeidsovereenkomsten, Schorsingen van de arbeidsovereenkomst
Brand in de Hoge Venen: wat met werknemers die niet op het werk geraken of van wie de werkgever tijdelijk moet sluiten?
De brand in de Hoge Venen is de grootste natuurbrand die België ooit heeft gekend. In amper drie dagen tijd ging meer dan 3.000 hectare natuurgebied in vlammen op. De gevolgen voor de natuur en de omgeving zijn niet te overzien.
Maar ook voor werkgevers en werknemers kan de brand gevolgen meebrengen. Wanneer de brand ervoor zorgt dat werknemers tijdelijk niet op het werk kunnen geraken of dat een onderneming haar activiteiten tijdelijk moet stopzetten, kan tijdelijke werkloosheid wegens overmacht worden ingeroepen.
Wat is tijdelijke werkloosheid wegens overmacht?
Er is sprake van overmacht wanneer een plotse en onvoorzienbare gebeurtenis, die onafhankelijk is van de wil van zowel de werkgever als de werknemer, de uitvoering van de arbeidsovereenkomst tijdelijk en volledig onmogelijk maakt.
Het mag daarbij niet gaan om een situatie waarin de uitvoering van de arbeidsovereenkomst enkel moeilijker of duurder is geworden. Er moet sprake zijn van een daadwerkelijke, tijdelijke onmogelijkheid om het werk uit te voeren.
Voor welke werknemers?
Tijdelijke werkloosheid wegens overmacht kan worden aangevraagd voor zowel arbeiders als bedienden.
Ook uitzendkrachten en jongeren met een alternerende opleidingsovereenkomst kunnen hiervoor in aanmerking komen.
Mededeling aan de RVA
Om tijdelijke werkloosheid wegens overmacht in te kunnen roepen, moet de werkgever de RVA zo snel mogelijk elektronisch op de hoogte brengen.
De mededeling moet minstens de volgende gegevens bevatten:
de datum waarop de gebeurtenis die de overmacht veroorzaakt, heeft plaatsgevonden;
een beschrijving van de gebeurtenis en, indien nodig, een gedetailleerde toelichting waaruit blijkt dat er sprake is van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht;
eventuele bewijsstukken, zoals vaststellingen door de politie of brandweer, foto's en andere relevante documenten;
de voorziene duur van de tijdelijke werkloosheid, die in principe maximaal drie maanden bedraagt. Indien de werkloosheid langer duurt, kan een nieuwe melding worden gedaan;
de identiteit van de werknemers die tijdelijk werkloos worden gesteld.
Het is de directeur van het werkloosheidsbureau van de RVA die zal beslissen of in de concrete situatie daadwerkelijk aan de voorwaarden voor overmacht is voldaan.
Hij kan hiervoor bijkomende informatie opvragen, de werkgever horen of een controleonderzoek laten uitvoeren. Deze beslissing is niet tijdsgebonden, doch de RVA zal steeds trachten zo snel mogelijk uitsluitsel te geven.
Welke dagen komen niet in aanmerking voor tijdelijke werkloosheid wegens overmacht?
Niet alle dagen waarop het werk niet kan worden uitgevoerd, komen automatisch in aanmerking voor tijdelijke werkloosheid wegens overmacht.
De eerste dag van de overmacht : de eerste dag van de overmacht komt niet in aanmerking wanneer voor die dag een gewaarborgd dagloon verschuldigd is. Bovendien kunnen werknemers alleen tijdelijk werkloos worden gesteld voor een volledige arbeidsdag. Het is dus niet mogelijk om een werknemer die normaal een volledige dag werkt, slechts voor een halve dag tijdelijk werkloos te stellen.
Dagen waarop normaal niet wordt gewerkt : dagen waarop de werknemer normaal niet werkt, komen niet in aanmerking voor tijdelijke werkloosheid wegens overmacht.
Feestdagen : feestdagen die vallen binnen de periode van 14 dagen na de aanvang van de schorsing komen niet in aanmerking voor tijdelijke werkloosheid wegens overmacht. Voor deze feestdagen behoudt de werknemer immers zijn recht op loon.
Bron: Wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten.
Gerelateerd nieuws
Toon alleBlijf op de hoogte
Ben je graag mee met wat er bij Daenens Payroll Services leeft?Laat je e-mailadres dan achter en we delen ons nieuws met je.
