-

Over payroll services

Spilindex overschreden in juni 2026 wat betekent dit voor werkgevers en werknemers?

Het Belgische statistiekbureau Statbel heeft de indexcijfers voor juni 2026 bekendgemaakt. Hieruit blijkt dat de spilindex in juni 2026 werd overschreden.

De spilindex is een grenswaarde die bepaalt wanneer sociale uitkeringen en overheidswedden aangepast worden aan de levensduurte.

Overheidswedden en sociale uitkeringen

De overheidswedden en de sociale uitkeringen zullen in september 2026 met 2% verhogen.

Wat betreft de sociale uitkeringen gaat het over de werkloosheidsuitkeringen, het pensioen, de uitkeringen en bedrijfstoeslagen in het kader van SWT en SWAV, de door de ziekte- en invaliditeitsverzekering gestorte vergoedingen, de vergoedingen voor tijdskrediet en thematisch verlof, de vergoeding in geval van sluiting van ondernemingen, het leefloon en de kinderbijslag.

Deze indexering zal bovendien voor de eerste keer worden berekend overeenkomstig de modaliteiten van de maatregel 'centenindex'. Hierdoor zal het indexeringspercentage van 2% slechts toegepast worden op de schijf tot 2.000 EUR bruto per maand voor de sociale uitkeringen en op de schijf tot 4.000 EUR bruto per maand voor de overheidswedden.

Lonen in de privésector

Voor de lonen is het afhankelijk van het paritair comité waartoe de werkgever behoort of er een indexering wordt toegepast en wanneer deze indexering precies zal gebeuren.

GGMMI

De overschrijding van de spilindex heeft ook de verhoging van heel wat sociale bedragen tot gevolg. Zo wordt het nationaal gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen (GGMMI) verhoogd.

Het GGMMI voor een werknemer vanaf 18 jaar komt vanaf 1 juli 2026 neer op 2.233,61 EUR. Dit bedrag geldt niet voor studenten van 18, 19 en 20 jaar, en evenmin voor jongeren ingeschreven in een stelsel van alternerend leren noch voor jongeren van 16 en 17 jaar.

Aanpassing leervergoedingen

Ook bepaalde leervergoedingen worden verhoogd. Hieronder vind je een aantal nieuwe bedragen terug die van toepassing zijn vanaf 1 juli 2026. 

Vlaamse Gemeenschap – overeenkomst alternerende opleiding 

  • Tijdens het eerste opleidingsjaar van de alternerende opleiding indien de tweede graad van het secundair onderwijs nog niet met succes werd beëindigd: 647,80 EUR per maand (29% van het GGMMI); 

  • Succesvol beëindigen van het eerste opleidingsjaar van de alternerende opleiding of de tweede graad van het secundair onderwijs met succes beëindigd hebben: 714,80 EUR per maand (32% van het GGMMI); 

  • Succesvol beëindigen van het tweede opleidingsjaar van de alternerende opleiding, het eerste jaar van de derde graad van het secundair onderwijs, de kwalificatiefase van het buitengewoon secundair onderwijs of de alternerende opleiding van minstens twee jaar: 770,60 EUR per maand (34,5% van het GGMMI). 

Beroepsinlevingsstage in Vlaanderen 

Via de beroepsinlevingsstage kan een stagiair op vrijwillige basis een stage doen in een onderneming om een verdere opleiding in een bedrijf te genieten of bijkomende praktische ervaring op de werkvloer op te doen. De vergoeding bedraagt minimaal de helft van het GGMMI. Aangezien het GGMMI op 1 juli 2026 is gestegen, is ook de minimumvergoeding voor de beroepsinlevingsstage verhoogd tot 1.116,81 EUR per maand.  

Leerjobs 

Een leerjob is een opleidingstraject dat zich richt op ongekwalificeerde werkzoekende jongeren. Zij kunnen via een leerjob een beroep leren op de werkvloer bij ondernemingen die gevestigd zijn in Vlaanderen of het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. De vergoeding is gebaseerd op het GGMMI. Vanaf 1 juli 2026 bedraagt de nieuwe maandelijkse leervergoeding voor leerjobs 770,60 EUR. 

Collectief ontslag

De begrenzing van het maandelijks brutoloon dat als basis dient voor de vaststelling van het netto referteloon in het kader van de vergoeding collectief ontslag is gekoppeld aan de overschrijding van de spilindex en komt vanaf 1 juli 2026 neer op 4.405,59 EUR.

Flexiloon horeca stijgt vanaf 1 september 2026

De overschrijding van de spilindex heeft ook gevolgen voor het flexi-uurloon. In het kader van een flexi-job heeft de werknemer in de horecasector recht op een loon dat niet lager mag zijn dan een vastgelegd minimumbedrag. Daarnaast krijgt de werknemer samen met het loon ook flexi-vakantiegeld uitbetaald. Het minimumbedrag moet worden geïndexeerd op dezelfde wijze als de overheidswedden en de sociale uitkeringen. Dit wil zeggen dat het flexiloon in de horeca pas vanaf 1 september 2026 zal wijzigen. Wij verwijzen voor verdere details naar onze FAQ flexijobs d.d.

Bron: Consumptieprijsindex | Statbel, Indexcijfer der consumptieprijzen - Inflatievooruitzichten [07/07/2026] | Federaal Planbureau, Nationale Arbeidsraad, www.cnt-nar.be.

Gerelateerd nieuws

Toon alle
Ben je graag mee met wat er bij Daenens Payroll Services leeft?
Laat je e-mailadres dan achter en we delen ons nieuws met je.
We houden je op de hoogte!

We houden je op de hoogte!

Bedankt voor je inschrijving op onze nuttige en fijne nieuwsbrief.

We houden je vanaf nu graag op de hoogte van wat reilt en zeilt binnen Daenens Payroll Services.