Samen door het oerwoud van stages – Wij helpen er u graag doorheen

1. Duale opleiding volwassenonderwijs

In onze infoflash bespreken we het duaal leren met een leerling in het middelbaar onderwijs. Er bestaat echter ook de mogelijk voor cursisten in het volwassenonderwijs om een duale opleiding aan te gaan.

Er wordt een driepartijenovereenkomst van bepaalde duur gesloten tussen de cursist, het centrum volwassenenonderwijs en de onderneming. Dit zijn typecontracten die door de Vlaamse Overheid worden ter beschikking gesteld. Men maakt een onderscheid tussen:

• Een overeenkomst van duale opleiding (ODO): dit soort stage is aan de orde wanneer de cursist op jaarbasis gesproken minder dan 20u/week op de werkplek aanwezig is;

• Een overeenkomst van duale opleiding conform statuut leerling (ODOS): dit soort stage is aan de orde wanneer de cursist op jaarbasis gesproken meer dan 20u/week op de werkplek aanwezig is.

De cursist krijgt in ruil voor zijn prestaties een leervergoeding. Die leervergoeding bedraagt op dit moment 4,35 EUR per uur:

• In het geval van een ODO gaat het enkel om een vergoeding voor de uren die de cursist op de werkplek spendeert.

• In het geval van een ODO statuut leerling gaat het om een vergoeding voor de uren die de cursist op de werkplek spendeert én voor de uren dat de cursist in de onderwijsinstelling spendeert.

De onderneming moet voor aanvang van de prestaties de tewerkstelling in dimona melden via dimonatype STG, subtype F1. De onderneming neemt ook contact op met de arbeidsongevallenverzekeraar en de arbeidsgeneeskundige dienst.

Voor meer informatie: https://www.vlaanderen.be/lerenden-uit-het-onderwijs-opleiden-op-de-werkplek/overeenkomsten

Ondernemingen die in het kader van een duale opleiding volwassenenonderwijs een cursist minstens 4 maand opleiden, kunnen een premie kwalificerend werkplekleren genieten. Deze premie bedraagt € 1.000,00 EUR. De premie wordt één keer per schooljaar uitbetaald en kan maximum drie keer per leerling worden aangevraagd via loket werkplekduaal. De premies dienen te worden aangevraagd binnen de 3 maanden na de start van de overeenkomst.

Bepaalde werkgevers in de non-profitsector kunnen ook nog een premie leerplekondersteuning genieten.

2. Beroepsinlevingsstages (BIS)

Een beroepsinlevingsstage is een overeenkomst waarbij een stagiair in het kader van een opleiding bepaalde kennis of vaardigheden verwerft bij een werkgever.

Er wordt een overeenkomst van bepaalde duur (maximaal 26 weken) gesloten tussen de cursist en de onderneming. Een typecontract kan u verkrijgen bij onze juridische dienst.

De cursist/opleidingsinstelling en de onderneming stellen daarnaast ook nog een opleidingsplan op en laten dit goedkeuren door de VDAB. Een blanco model van een opleidingsplan kan u terugvinden op de website van de VDAB. Doorheen de stage is er evenwel geen bijstand van de VDAB, zij keuren dus enkel het plan goed.

De stagiair krijgt een vergoeding die minimaal gelijk is aan de helft van het GGMMI (op heden 1035,24 EUR) tenzij er sectoraal een hogere vergoeding wordt bepaald. Een werkgever kan een hogere vergoeding toekennen maar we raden dit af omdat de vergoeding in het kader van een BIS steeds bijzaak moet zijn. De stagiair krijgt in ruil voor arbeidsprestaties in hoofdzaak eigenlijk een opleiding.

De onderneming moet voor aanvang van de prestaties de tewerkstelling in dimona melden via dimonatype STG, subtype F2. Als de BIS echter gepaard gaat met een theoretische opleiding dan zal een dimona ALT moeten gebeuren. De onderneming neemt ook contact op met de arbeidsongevallenverzekeraar en de arbeidsgeneeskundige dienst.

De BIS kan vroegtijdig beëindig worden door middel van een wederzijds akkoord. De BIS kan ook beëindigd worden door middel van een opzegtermijn van 3 dagen. Die opzegtermijn kan beperkt worden tot 1 dag als de stagiair een arbeidsovereenkomst zou gesloten hebben.

Voor meer informatie: https://www.vdab.be/opleidingen/leren-en-werken/beroepsinlevingsstage

3. Onbezoldigde stage in het kader van een schoolse opleiding

Ondernemingen kunnen onbezoldigde stages aanbieden aan leerlingen, studenten, cursisten in het kader van hun schoolse opleiding. Er moet een dimona gebeuren en er moet een arbeidsongevallenverzekering worden afgesloten maar deze formaliteiten worden uitgevoerd door de onderwijsinstelling en niet door de onderneming.

Deze vorm van stage is altijd onbetaald. Er kan eventueel wel een onkostenvergoeding voorzien worden maar het is aangeraden om dit enerzijds te beperken en goed te staven in het geval er een controle zou plaatsvinden.

4. Leerjobs

Om jongeren zonder een diploma meer kansen te geven op de arbeidsmarkt, lanceert de VDAB vanaf 1 januari 2024 een nieuw instrument: “leerjobs”. Via een leerjob krijgt een jongere zonder diploma de kans om op de werkvloer de nodige competenties te verwerven. Hij volgt tevens nog lessen in een onderwijs- of opleidingsinstelling.

De leerjobber sluit twee overeenkomsten af:

1. een overeenkomst van beroepsopleiding met een partnerorganisatie (bv. de VDAB); en

2. een leerjobovereenkomst met een onderneming.

Voorwaarden leerjobber

Om deze twee overeenkomsten te kunnen afsluiten, dient de leerjobber te voldoen aan de volgende voorwaarden:

• hij heeft voldaan aan de leerplicht;

• hij is ingeschreven bij de VDAB als niet-werkende werkzoekende;

• hij is minstens 2 jaar uitgeschreven uit het secundair onderwijs, of hij is bij de start van de leerjob minstens 21 jaar oud;

• hij is bij de start van de leerjob nog geen 30 jaar oud;

• hij is niet in het bezit van één van de onderstaande studiebewijzen:

  • een diploma secundair onderwijs dat behaald is in het technisch, kunst- of beroepssecundair onderwijs, een studiegetuigschrift van het 2de jaar van de 3de graad in het beroepssecundair onderwijs, of een onderwijskwalificatie niveau 3 die behaald is in een studierichting met een dubbele finaliteit of arbeidsmarktfinaliteit;

  • een diploma van het hoger onderwijs;

  • een bewijs van beroepskwalificatie die het voorwerp uitmaakt van een leerjobovereenkomst;

  • een bewijs van beroepskwalificatie van niveau 4;

• hij voldoet aan de toelatingsvoorwaarden van de betrokken EVC-standaard (wordt gecontroleerd door de partnerorganisatie).

Voorwaarden onderneming

Om een leerjobovereenkomst met een jongere te kunnen afsluiten, moet de onderneming voldoen aan de volgende voorwaarden:

• ze wijst binnen de onderneming één of meer mentoren aan die voldoen aan de volgende voorwaarden:

  • de mentor is van onberispelijk gedrag. Dit blijkt uit een uittreksel uit het strafregister dat niet langer dan 1 jaar voor de aanwijzing is afgegeven aan de onderneming;

  • de mentor heeft minstens 5 jaar praktijkervaring in het beroep;

  • de mentor is de Nederlandse taal machtig;

• ze voldoet op het vlak van de organisatie en de bedrijfsuitrusting om de werkplekcomponent mogelijk te maken, overeenkomstig het trajectplan;

• ze heeft voldoende financiële draagkracht om de continuïteit van de onderneming te waarborgen;

• ze heeft geen relevante veroordelingen opgelopen;

• ze is gevestigd in het Vlaams Gewest of het Brussels Hoofdstedelijk Gewest;

• er is een Nederlandstalig trajectplan dat de partnerorganisatie heeft goedgekeurd.

Vergoeding

De onderneming betaalt maandelijks aan de leerjobber een vergoeding die overeenstemt met 34,50% van het GGMMI. Op heden bedraagt deze vergoeding 714,32 EUR. De vergoeding is zowel voor de werkplek- als het lescomponent verschuldigd.

Wanneer de leerjobovereenkomst geschorst is, krijgt de leerjobber (gewaarborgd) loon zoals de vaste werknemers, behalve in geval van arbeidsongeval of beroepsziekte.

Voor het lescomponent moet de onderneming geen vergoeding betalen:

• tijdens het facultatieve deel van het pre- en postnatale verlof als de leerjobber de lessen volgt, maar niet leert in de onderneming;

• bij profylactisch verlof van de leerjobber tijdens het werkplekleren;

• bij tijdelijke gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid waarbij de leerjobber niet geschikt wordt bevonden om opgeleid te worden tijdens de werkplekcomponent, maar wel tijdens zijn lescomponent en na eventuele uitputting van de gewaarborgde vergoeding.

Verzekeringen

De onderneming sluit een arbeidsongevallenverzekering af voor de leerjobber.

Jaarlijkse vakantie

De leerjobber heeft recht op betaalde jaarlijkse vakantie volgens de regelgeving die op hem van toepassing is. Als hij tijdens een bepaald jaar geen of slechts gedeeltelijk recht heeft op betaalde vakantie, moet de onderneming hem een niet-betaalde vakantie verlenen. De betaalde en onbetaalde vakantie moeten samen minstens 20 dagen in een 5-dagenweek bedragen voor 12 maanden uitvoering van de leerjobovereenkomst tijdens het lopende kalenderjaar.

Beëindiging

De uitvoering van de leerjobovereenkomst eindigt in de volgende gevallen:

• de termijn van de overeenkomst is verstreken;

• na de laatste dag van de maand volgend op de maand waarin de leerjobber het EVC-assessement (examen) van alle beroepskwalificaties die het voorwerp van de leerjobovereenkomst uitmaken, heeft afgelegd;

• wanneer de onderneming geen mentor meer kan aanstellen;

• bij overmacht waardoor de uitvoering van de overeenkomst definitief onmogelijk wordt;

• wanneer de leerjobber er – ingeval van faillissement of overgang van onderneming – erom verzoekt, tenzij de leerjobovereenkomst door de overnemende onderneming wordt overgenomen;

• wanneer de jongere de leerjob vroegtijdig stopzet.

De leerjobovereenkomst kan ook door de onderneming of door de leerjobber worden beëindigd via de naleving van een opzeggingstermijn:

• tijdens de eerste 30 dagen: 7 dagen;

• na de eerste dagen 30 dagen: 28 dagen bij een opzeg uitgaande van de onderneming en 14 dagen bij een opzeg uitgaande van de leerjobber

De opzeg gaat in de dag na de dag waarop de tegenpartij de schriftelijke opzegging heeft ontvangen. De opzegging wordt geacht te zijn ontvangen op de 3de werkdag na de verzending ervan.

De partnerorganisatie kan de leerjobovereenkomst beëindigen wanneer:

• de onderneming of de leerjobber niet langer voldoet aan de gestelde voorwaarden of verplichtingen opgenomen in de leerjobovereenkomst;

• de fysieke of geestelijke gezondheid van de leerjobber gevaar loopt;

• er omstandigheden zijn die het goede verloop van de leerjob ernstig belemmeren;

• de schorsing van de uitvoering van de overeenkomst langer dan 60 opeenvolgende dagen duurt, tenzij er gemotiveerde redenen zijn om daarvan af te wijken.

5. Overige stages

Hierboven werden de meest voorkomende stages besproken. Er zijn nog andere stages en soms zorgen nieuwe benamingen ook voor verwarring in de praktijk. Als u vragen heeft over stages staat onze juridische dienst steeds ter beschikking.