Verlenging van de werkhervattingspremie

De werknemer dient de toegestane arbeid gedurende ten minste drie maanden te verrichten op basis van:

• een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur;

• een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur die bij de aanvang van de toegestane arbeid een verwachte duur heeft van ten minste drie maanden, berekend van datum tot datum;

• een overeenkomst in het kader van een alternerende opleiding die bij de aanvang van de toegelaten arbeid een verwachte duur heeft van ten minste drie maanden, berekend van datum tot datum;

• een tijdelijke aanstelling voor bepaalde duur in een onderwijsinstelling van de gemeenschappen, provincies, instellingen ondergeschikt aan de provincies, gemeenten, samenwerkingsverbanden van gemeenten en instellingen van openbaar nut die bij aanvang van de toegelaten arbeid een verwachte duur heeft van ten minste drie maanden, berekend van datum tot datum;

• een tijdelijke aanstelling voor onbepaalde duur in een onderwijsinstelling van de gemeenschappen, provincies, instellingen ondergeschikt aan de provincies, gemeenten, samenwerkingsverbanden van gemeenten en instellingen van openbaar nut; 

• een statutaire benoeming; 

• een stage met het oog op een statutaire benoeming in de openbare sector. 

De arbeid die beoogd wordt voor deze premie omvat:  

• een bezoldigde arbeid die valt onder de Belgische sociale zekerheid voor werknemers; 

• een gelijkaardige activiteit die onderworpen is aan de sociale zekerheidswetgeving van een vreemd land waarmee België verbonden is door een internationaal of supranationaal instrument inzake coördinatie van sociale zekerheid; 

• een gelijkaardige activiteit in dienst van een internationale of supranationale organisatie.  

Bepaalde soorten arbeid worden uitgesloten van deze premie, namelijk: 

• een tewerkstelling die valt onder PC 327 voor de beschutte en sociale werkplaatsen en maatwerkbedrijven; 

• een flexi-job; 

• gelegenheidswerk; 

• een tewerkstelling die al lopende is bij het begin van de periode van arbeidsongeschiktheid en waarvoor de toepassing van de RSZ-wet beperkt is tot de sector van de geneeskundige verzorging voor wat betreft de verplichte ziekte- en invaliditeitsverzekering; 

• een tewerkstelling als vrijwillig brandweerman, vrijwillig ambulancier of vrijwilliger van de civiele bescherming. 

Momenteel bedraagt de werkhervattingspremie 1.725 EUR.

Ten vroegste na het einde van de eerste drie maanden van aangepast werk, dien je een aanvraag te sturen naar het ziekenfonds:

• via een online aanvraag (aanbevolen procedure): meld je hiervoor aan op de website van het Nationaal Intermutualistisch College

• op papier naar het volgende adres : Nationaal Intermutualistisch College, Manhattan Center – 7e verdieping, Bolwerklaan 21 bus 7 te 1210 Sint-Joost-Ten-Node 

Let wel vanaf 1 januari 2026 is het verplicht om de aanvraag online te doen. Een papieren aanvraag zal vanaf die datum niet langer mogelijk zijn.

Als alle voorwaarden vervuld zijn, dan betaalt het ziekenfonds jou deze werkhervattingspremie ten laatste op het einde van de tweede kalendermaand na de kalendermaand waarin de aanvraag werd ingediend.

Bronnen: K.B. d.d. 29 september 2025 tot wijziging van het K.B. van 3 juli 1996 tot uitvoering van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, gecoördineerd op 14 juli 1994 wat betreft de werkhervattingspremie, B.S. 9 oktober 2025 www.riziv.fgov.be