Arbeidsovereenkomstenwet: diverse nieuwe bedragen vanaf 2026

• Niet toegelaten (behalve als het beding betrekking heeft op een opleiding voor een knelpuntberoep of moeilijk in te vullen functie) als het jaarloon ≤ 44.447 EUR.

• Toegelaten als het jaarloon > 44.447 EUR.

• Niet toegelaten als het jaarloon ≤ 44.447 EUR.

• Toegelaten voor de functies bepaald door een cao als het jaarloon tussen 44.447 EUR en 88.895 EUR ligt

• Toegelaten als het jaarloon >88.895 EUR, behalve voor de functies die worden uitgesloten door een cao

• Niet toegelaten als het jaarloon ≤ 44.447 EUR.

• Toegelaten als het jaarloon > 44.447 EUR.

• Niet toegelaten als het jaarloon ≤ 88.895 EUR.

• Toegelaten (voor bedienden belast met het dagelijks beheer van de onderneming of een vergelijkbare beheersverantwoordelijkheid in een afdeling of bedrijfseenheid van de onderneming) als het jaarloon > 88.895 EUR.

Voor welke dagen van tijdelijke werkloosheid je een toeslag verschuldigd bent, hangt af van het brutoloon waar je werknemer recht op heeft. De loongrens die het onderscheid bepaalt, stijgt vanaf 1 januari 2026 naar 4.284 EUR.

Werknemers die ontslagen worden door hun werkgever kunnen sinds 1 april 2025 aanspraak maken op een budget dat ze kunnen inzetten om bovenop het outplacement waar ze in eerste instantie al recht hebben, nog extra begeleidende ondersteuning “aan te kopen”. Concreet kunnen ze gemaakte kosten laten terugbetalen door de RVA, weliswaar begrensd tot een maximumbedrag. Dat maximum is vanaf 1 januari 2026 1.840 EUR.

Bron: Aanpassing op 1 januari 2026 van de loonbedragen bepaald bij de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten aan het algemene indexcijfer van de conventionele lonen voor bedienden (artikel 131), BS 13 november 2025