Over payroll services
-
Over payroll services
Relance-overuren verlengd tot en met 31 maart 2026
Wij verwijzen naar ons artikel van 15 december 2025 en naar ons artikel van 23 december 2025.
In afwachting van de nieuwe regeling met betrekking tot vrijwillige overuren, die op 1 april 2026 in werking zou treden, werd het bestaande systeem van relance-uren of vrijwillige netto-overuren, dat oorspronkelijk zou eindigen op 31 december 2025, verlengd tot en met 31 maart 2026.
Het wetsontwerp dat deze verlenging regelt, werd op 5 februari door de Kamer goedgekeurd en zal binnenkort in het Belgisch Staatsblad worden gepubliceerd.
Huidige overuren regeling (tot 31 maart 2026)
Tot 31 maart 2026 blijft het huidige systeem van kracht. Dit betekent dat er 2 opties zijn :
1. Combinatie van gewone vrijwillige en netto vrijwillige overuren
In dat geval kunnen er maximaal 220 vrijwillige overuren per jaar toegekend worden.
Deze 220 uren worden verdeeld in :
100 gewone vrijwillige overuren
120 netto vrijwillige overuren (ook wel relance-overuren genoemd)
2. Enkel gewone vrijwillige overuren
Indien enkel gebruik gemaakt wordt van de gewone vrijwillige overuren is dit beperkt tot 120 uren per jaar.
In bepaalde sectoren wordt een hoger aantal uren voorzien.
Er mogen geen netto vrijwillige overuren of relance-overuren toegekend worden.
De hervorming vanaf 1 april 2026
Ofschoon de wetgeving nog niet definitief is, is het de bedoeling om vanaf 1 april 2026 een ruimer systeem voor de (netto) vrijwillige overuren in te voeren.
De volgende wijzigingen zullen normaliter vanaf 1 april 2026 in voege treden.
Een uitgebreider jaarcontingent
Het maximale aantal vrijwillige overuren dat je als werkgever kan laten presteren, zal aanzienlijk uitbreiden vanaf 1 april 2026:
Aantal uren per jaar | |
|---|---|
Alle sectoren | 360 vrijwillige overuren |
Horecasector | 450 vrijwillige overuren |
Strengere voorwaarden
Er zullen strengere voorwaarden gelden voor wie vrijwillige overuren mag presteren.
Vanaf 1 april 2026 kunnen vrijwillige overuren enkel worden gepresteerd door:
voltijds tewerkgestelde werknemers, én
deeltijdse werknemers die:
minstens 3 jaar deeltijds bij dezelfde werkgever werken, én
enkel wanneer er sprake is van een tijdelijke toename van werk.
Geen inhaalrust en geen impact op de interne grens
De vrijwillige overuren:
moeten niet worden ingehaald, en
tellen niet mee voor het nagaan van de interne grens.
Netto uren
Van deze uren zullen 240 uren volledig netto zijn.
Concreet betekent dit er geen sociale bijdragen betaald/ingehouden moeten worden voor werkgever of werknemer, en dat de uren niet onderworpen zijn aan belastingen voor de werknemer.
Belangrijk aandachtspunt
Het kabinet van de minister van Werk heeft al meegedeeld dat een (volledige) cumulatie van de 120 uren die in het 1e kwartaal van 2026 toegelaten zijn en de 360 uren die vanaf 1 april 2026 ingevoerd zullen worden, niet toegelaten zal zijn.
Het is niet de bedoeling om in 2026 tot een totaal van 480 uren te komen, hetgeen het geval zou zijn mocht men beide systemen combineren.
Hoe dit precies geregeld zal worden, moeten we echter nog afwachten.
Vanzelfsprekend volgen wij dit voor jullie verder op.
Gerelateerd nieuws
Toon alleBlijf op de hoogte
Ben je graag mee met wat er bij Daenens Payroll Services leeft?Laat je e-mailadres dan achter en we delen ons nieuws met je.
