-
Over payroll services
Nieuwe regeling voor vrijwillige overuren: wat verandert er?
De ministerraad heeft op 5 december 2025 een voorontwerp van wet goedgekeurd dat de bestaande regeling van de vrijwillige overuren structureel uitbreidt. De inwerkingtreding is voorzien op 1 april 2026.
Er wordt één systeem van 360 vrijwillige overuren gecreëerd, zonder motief of inhaalrust. Deze overuren worden niet in rekening gebracht voor de toepassing van de interne grens van de arbeidsduur. Ze kunnen worden toegepast in alle sectoren. Daarnaast wordt in de horeca het huidig contingent van 360 vrijwillige overuren opgetrokken naar 450 uren.
De eerste 240 vrijwillige overuren van het jaar zullen volledig vrijgesteld zijn van zowel personenbelasting als sociale bijdragen. Bovendien is er voor deze uren geen verplichting tot overloon.
Voor wie geldt de regeling?
Vrijwillige overuren zullen vanaf 1 april 2026 ook enkel gepresteerd kunnen worden door:
voltijdse werknemers;
deeltijdse werknemers die:
al minstens 3 jaar deeltijds werken bij hun werkgever,
op voorwaarde dat er een tijdelijke toename van werk is.
Overeenkomst
De werkgever en de werknemer dienen vooraf een schriftelijke overeenkomst te ondertekenen, die een jaar geldig is. Deze overeenkomst kan stilzwijgend jaarlijks worden verlengd.
Gerelateerd nieuws
Toon alleBlijf op de hoogte
Ben je graag mee met wat er bij Daenens Payroll Services leeft?Laat je e-mailadres dan achter en we delen ons nieuws met je.
