Protocolakkoord 2026-2027 voor PC 121

Vanaf 1 januari 2026 moet elke onderneming maaltijdcheques toekennen met een nominale waarde van 3,09 EUR:

• Werkgeversbijdrage: 2 EUR

• Werknemersbijdrage: 1,09 EUR

Het aantal maaltijdcheques wordt berekend volgens de alternatieve formule: gewerkte uren / 7,4, afgerond naar boven, met een maximum gelijk aan het aantal werkdagen van een voltijdse werknemer.

Voor ondernemingen die vóór 2026 al maaltijdcheques gaven, wordt de waarde verhoogd met 2 EUR voor de periode 2026‑2027.

Vanaf 2028 onderzoekt de sector de mogelijkheid om maaltijdcheques via het Sociaal Fonds te verdelen.

Vanaf 1 januari 2026 gelden volgende bedragen :

• De fietsvergoeding bedraagt 0,36 EUR per afgelegde kilometer. Dit geldt ook voor verplaatsingen tussen werven met de eigen fiets.

• De mobiliteitsvergoeding bedraagt 0,1929 EUR/km (waarvan 0,0965 EUR/km voor de bijrijders).

Verschillende functies worden opnieuw geëvalueerd via het Optimor‑instrument om bestaande anomalieën te corrigeren:

• schoonmaak van cleanrooms

• handyman

• schoonmaak in een industriële omgeving

• andere nog te bepalen functies

Het klein verzuim bij een huwelijk van de werknemer wordt vanaf 1 januari 2026 verhoogd van 2 naar 3 dagen, door de werknemer te kiezen tijdens de week van het huwelijk of tijdens de daarop volgende week.

Eindeloopbaandag:

Vanaf 55 jaar krijgen werknemers die recht hebben op minstens 5 anciënniteitsdagen jaarlijks één eindeloopbaandag, die wordt betaald zoals een feestdag.

Het Sociaal Fonds verstrekt jaarlijks:

• Aan werkgevers: een lijst van rechthebbenden.

• Aan werknemers: een persoonlijk attest.

Transitietraject vanaf 60 jaar

Werknemers van 60 jaar met minimaal 20 jaar sectoranciënniteit die in onderling overleg hun contract willen beëindigen voor heroriëntatie, krijgen toegang tot een transitietraject, inclusief:

• Opleidingsbegeleiding

• Compensatie voor eventueel netto-inkomensverlies gedurende maximaal 1 jaar via het Sociaal Fonds

Vanaf 2026 wordt de jaarlijkse tussenkomst voor ambulante zorgen, inclusief tandzorg, verhoogd van 185 EUR naar 370 EUR.

De sector verlengt de volgende CAO's:

• CAO SWT om medische redenen

• CAO Tijdskrediet en Eindeloopbaan (ook voor werknemers die minder dan 5 dagen per week werken)

• CAO betreffende de bijzondere toeslag voor oudere werklozen

Na de publicatie van de wetgeving worden de modaliteiten voor de invoering van flexi-jobs in de sector vastgesteld.

Integratie van de TMS-module (musculoskeletale aandoeningen) in de sectorale OiRA.

Beschikbaar stellen van een standaard risicoanalyse voor hormoonverstoorders.

Industriële schoonmaak: de gesprekken over overuren worden afgerond.

Afvalophaling: de gesprekken over werklastmeting in functie van de nieuwe evoluties in de afvalophaling  en over de veiligheidskwesties worden verdergezet in de werkgroep.

Dit akkoord is van kracht van 1 januari 2026 tot 31 december 2027. Gedurende deze periode verplichten de betrokken partijen zich om geen bijkomende eisen te stellen.