Programmawet goedgekeurd: wat betekent dit voor werkgevers?

De programmawet voert een gedeeltelijke beperking van de automatische loonindexering in voor hogere lonen. De maatregel wordt toegepast op twee momenten: een eerste keer vanaf 1 juni 2026 en een tweede keer in 2028.

Concreet:

• het gedeelte van het brutoloon boven 4.000 EUR (of 2.000 EUR voor uitkeringen zoals pensioenen) wordt niet volledig geïndexeerd;

• de beperking bedraagt maximaal 2%;

• lonen tot 4.000 EUR bruto (uitkeringen tot 2.000 EUR) blijven volledig geïndexeerd.

De maatregel geldt voor alle loonmechanismen die gekoppeld zijn aan de index, ongeacht of die voortvloeien uit de wetgeving, sectorale cao’s, individuele arbeidsovereenkomsten, bedrijfseigen loonafspraken enzovoort.

Voor de beoordeling wordt gekeken naar het vaste bruto maandloon op voltijdse basis (“referteloon”).

Variabele looncomponenten (zoals bonussen, overloon, premies en toeslagen voor nacht- of weekendwerk) worden niet meegerekend. Evenmin wordt rekening gehouden met extralegale voordelen zoals een bedrijfswagen.

Voor deeltijdse werknemers wordt de drempel van 4.000 EUR proportioneel herrekend.

De concrete impact zal verschillen per sector, aangezien niet alle paritaire comités op hetzelfde moment indexeren.

Sommige werkgevers (zoals PC 106 cement en PC 326 gas en elektriciteit) zullen reeds vanaf juni 2026 een effect zien.

Andere werkgevers zullen de implicaties vanaf juli 2026 ondervinden. Dit zal onder meer het geval zijn voor:

• PC 111 metaal;

• PC 209 bedienden metaal;

• PC 121 schoonmaak;

• PC 124 bouw;

• PC 125.02 houtzagerijen;

• PC 126 stoffering en houtbewerking.

Andere sectoren – bijvoorbeeld sectoren met jaarlijkse indexering in januari (zoals PC 200 aanvullend paritair comité voor de bedienden) – zullen de maatregel pas in 2027 voelen.

Door de centenindex besparen werkgevers op de loonkosten van hun werknemers, maar vanaf het ogenblik dat een eerste indexatie heeft plaatsgevonden, zijn zij een bijzondere loonmatigingsbijdrage verschuldigd.

Deze bijdrage bedraagt de helft van de opbrengst van de loonmatiging en moet worden doorgestort aan de overheid.

Hoewel de wet politiek werd goedgekeurd, blijft voorzichtigheid aangewezen tot de publicatie in het Belgisch Staatsblad en eventuele verdere uitvoeringsmaatregelen.

Op verschillende technische punten blijven nog praktische verduidelijkingen nodig, onder meer over de concrete berekeningswijze, de afrondingsregels en de impact op sectorale indexmechanismen.

Wij houden jullie vanzelfsprekend verder op de hoogte.

Bron : divere media