Over payroll services
-
Over payroll services
Staking op 4 juni 2026 in de social-profitsectoren
Op donderdag 4 juni 2026 organiseert het gemeenschappelijk vakbondsfront van de zorg-, welzijns- en socioculturele sector een actiedag.
Werknemers uit PC 319.01, 330 en 331 kunnen die dag het werk neerleggen en deelnemen aan acties in Brussel of op lokaal niveau.
Voor deze actie werden stakingsaanzeggingen ingediend. Deze gelden zowel voor werknemers die op 4 juni moeten werken als voor werknemers van wie de shift gestart is op de avond van 3 juni en/of eindigt in de nacht van 4 op 5 juni 2026.
Met deze actiedag wil het gemeenschappelijk vakbondsfront aandacht vragen voor de sociale akkoorden binnen de social-profitsectoren. Er wordt hinder verwacht in openbare en private ziekenhuizen en andere social-profitvoorzieningen.
De actiedag kan daarnaast ook een indirecte impact hebben op werknemers uit andere sectoren, bijvoorbeeld wanneer zij geen beroep kunnen doen op kinderopvang.
Hieronder herhalen wij de principes die gelden bij een actiedag.
Algemeen
Werknemers die door de staking niet of te laat op het werk geraken, hebben geen recht op loon voor de niet-gepresteerde uren. Aangezien de acties ruim vooraf werden aangekondigd, wordt verwacht dat werknemers tijdig alternatieve oplossingen voorzien.
Werknemers die door de vakbondsacties hun werk niet kunnen aanvatten of verderzetten, hebben eveneens geen recht op loon. De vakbond kan deze afwezigheid wel als stakingsdag erkennen, waardoor de werknemer mogelijk recht heeft op een stakingsvergoeding.
Om loonverlies te vermijden, kunnen werkgever en werknemer in onderling overleg een oplossing afspreken, zoals:
telewerk;
carpoolen;
het opnemen van verlof;
het opnemen van inhaalrust.
Geen opvang voor de kinderen
Wanneer een werknemer door de staking geen opvang heeft voor zijn of haar kinderen, zijn onder meer volgende oplossingen mogelijk.
Betaald verlof
De werknemer kan, mits akkoord van de werkgever, een vakantiedag opnemen.
Toegestane afwezigheid
De werknemer kan een dag verlof zonder wedde aanvragen. Hiervoor is het akkoord van de werkgever vereist. De aanvraag gebeurt best schriftelijk.
Inhaalrust voor overuren
Beschikt de werknemer nog over inhaalrust, dan kan die gebruikt worden om de afwezigheid op te vangen.
Telewerk
Werknemers die structureel telewerken, kunnen op de stakingsdag van thuis uit werken.
Ook voor werknemers die normaal geen telewerk verrichten, maar voor wie telewerk praktisch mogelijk is, kan occasioneel telewerk worden toegestaan.
Kan je als werkgever een beroep doen op uitzendkrachten?
Een werkgever mag geen initiatieven nemen die tot doel hebben een staking of collectieve actie te breken. Daarom is het in geval van staking of lock-out verboden om uitzendkrachten in te zetten.
Dit verbod geldt zowel voor:
het vervangen van stakende of actievoerende werknemers door uitzendkrachten;
uitzendkrachten die reeds vóór de staking of actie in de onderneming aan het werk waren.
Er geldt evenwel een belangrijke nuance.
Wanneer slechts een beperkt aantal werknemers deelneemt aan de staking of actie en de normale activiteit van de onderneming daardoor niet wordt verstoord, kan je wel (blijven) werken met uitzendkrachten.
Wanneer daarentegen een groot aantal werknemers deelneemt aan de staking of actie en dit een impact heeft op de activiteit van de onderneming, mag je geen beroep doen op uitzendkrachten.
Bron : diverse media
Gerelateerd nieuws
Toon alleBlijf op de hoogte
Ben je graag mee met wat er bij Daenens Payroll Services leeft?Laat je e-mailadres dan achter en we delen ons nieuws met je.
