PC 124 bereikt sectoraal akkoord voor 2025-2026: een blik op de nieuwe afspraken

Werkgevers die nog geen maaltijdcheques toekennen, moeten dit vanaf 1 april 2026 doen.

De werkgeversbijdrage bedraagt 1,50 EUR per cheque.

De cheques moeten een nominale waarde hebben van minimaal 2,59 EUR.

Vanaf de maand volgend op het bereiken van een akkoord over het structureel financieel evenwicht, wordt de werkgeverstussenkomst verhoogd met 0,50 EUR (totaal minimumbedrag per maaltijdcheque zal dan neerkomen op 3,09 EUR).

Werkgevers die al maaltijdcheques verstrekken, verhogen de werkgeversbijdrage met 1,50 EUR per 1 april 2026.

Daar komt nog 0,50 EUR bij vanaf de maand na het bereiken van een akkoord over een financieel evenwicht.

De CAO van 26 juni 2023 betreffende de toekenning van ecocheques houdt op uitwerking te hebben op 31 maart 2026. 

Ecocheques moeten voor de laatste keer worden toegekend in de periode 1 april 2025 – 31 maart 2026, uiterlijk in mei 2026.

De ondernemingen die de ecocheques geheel of gedeeltelijk hebben omgezet in een gelijkwaardig voordeel, kunnen dit, als zij dit voordeel integraal behouden, aanrekenen op de invoering of verhoging van de maaltijdcheques.

Deze aanrekening gebeurt forfaitair door de invoering of verhoging van het werkgeversaandeel van de maaltijdcheques te beperken tot 1,00 EUR op 01.04.2026.   

De kilometergrens voor een mobiliteitsdag wordt vanaf 2026 vastgesteld op 28.500 km/jaar.

De sectorale fietsvergoeding wordt verhoogd naar 0,32 EUR per en dit vanaf 1 oktober 2026.

Het werk van een mobiliteitswerkgroep wordt voortgezet, met focus op het volledige mobiliteitsspectrum.

Er wordt opnieuw een studentenbarema ingevoerd vanaf 1 april 2026.

Het barema bedraagt 16,00 EUR per uur en wordt jaarlijks geïndexeerd op 1 juli.

De maaltijdvergoedingen in betoncentrales stijgen met 0,50 EUR per 1 april 2026 en opnieuw op 1 april 2027.

Onderstaande regeling betreft het SWT voor werknemers die ten vroegste werden ontslagen op 1 juli 2025.

Er is een overgangsregeling voor werknemers die nog niet met SWT zijn, maar aan wie het ontslag werd gegeven vóór 1 juli 2025.

Algemeen stelsel

SWT vanaf 58 jaar is mogelijk voor werknemers met ernstige lichamelijke problemen of met het statuut van mindervalide werknemer erkend door de bevoegde overheid en met een loopbaan als werknemer van 35 jaar.

Er moet een procedure worden gevolgd om van dit stelsel gebruik te kunnen maken.

Dit algemeen stelsel is geldig tot 30/6/29.

Specifieke sectorale regeling vanaf 58 jaar mits medisch attest

Dit sectoraal stelsel is geldig tot 31/12/26.

SWT is mogelijk voor arbeiders vanaf 58 jaar met een loopbaan als werknemer gedurende 35 jaar en:

• een medisch attest (van de arbeidsgeneesheer + bevestiging WG + geen aangepast werk mogelijk);

• een beroepsloopbaan van minstens 15 jaar in één of meerdere ondernemingen die behoren tot het Paritair Comité voor het Bouwbedrijf;

• ten minste 7 legitimatiekaarten "rechthebbende" hebben ontvangen tijdens de laatste 15 jaar vóór het einde van de arbeidsovereenkomst; de legitimatiekaarten door gelijkstelling mogen niet in aanmerking worden genomen.

De arbeidsovereenkomst van de arbeiders moet een einde nemen tijdens de geldigheidsduur van deze collectieve arbeidsovereenkomst.

De opzeggingstermijn of de door de opzeggingsvergoeding gedekte periode van de ontslagen arbeiders, mag evenwel een einde nemen buiten de geldigheidsduur van deze collectieve arbeidsovereenkomst, voor zover deze arbeiders de minimumleeftijd van 58 jaar hebben bereikt tijdens de geldigheidsduur van deze collectieve arbeidsovereenkomst.

SWT vanaf 60 jaar - onderneming in moeilijkheden / herstructurering

Dit stelsel is geldig indien de begindatum van de erkenning is gelegen vóór 1 mei 2025.

SWT vanaf 60 jaar kan worden toegestaan in het kader van een erkenning als onderneming in moeilijkheden of in herstructurering.

De werknemer moet een beroepsverleden als loontrekkende kunnen rechtvaardigen van:

• ofwel 20 jaar;

• ofwel 10 jaar binnen de sector in de loop van de laatste 15 kalenderjaren vóór het einde van de arbeidsovereenkomst. 

SWT overgangsregeling

SWT vanaf 62 jaar is nog mogelijk voor werknemers indien (cumulatief):

• het ontslag is betekend vóór 1 april 2025;

• de leeftijd van 62 jaar is bereikt op het einde van de arbeidsovereenkomst én uiterlijk op 30 juni 2025;

• 40 jaar beroepsverleden is bereikt op het einde van de arbeidsovereenkomst.

SWT vanaf 60 jaar is nog mogelijk voor werknemers indien (cumulatief):

• het ontslag is betekend vóór 1 juli 2025;

• de leeftijd van 60 jaar is bereikt op het einde van de arbeidsovereenkomst én uiterlijk op 30 juni 2025;

• het vereiste aantal jaar beroepsverleden is bereikt op het einde van de arbeidsovereenkomst.

Wanneer aan de voorwaarden is voldaan, gelden de bepalingen zoals ze vóór 1 juli 2025 van toepassing waren.

De arbeiders die in een 1/5°e landingsbaan zitten of opstarten, voor zover ze aan de sectorale anciënniteitsvoorwaarden voldoen, ontvangen met ingang van 1/1/26 een bijkomende uitkering ten laste van Constructiv als aanvulling op het 4/5de loon.

Deze vergoeding bedraagt 92,45 EUR per maand. Het Beheerscomité Building Your Benefits van Constructiv wordt ermee belast de nodige maatregelen te nemen om deze vergoeding te kunnen betalen.

De sectorale anciënniteitsvoorwaarden om recht te hebben op de aanvullende uitkering zijn:

• In dienst zijn als arbeider in een onderneming PC 124 tijdens de landingsbaan;

• Ten minste 15 jaar van de beroepsloopbaan doorgebracht hebben in dienst van één of meerdere ondernemingen PC 124. Het bewijs van de jaren loopbaan moet worden geleverd door middel van legitimatiekaarten ”rechthebbende";

• Ten minste 5 legitimatiekaarten "rechthebbende" hebben ontvangen tijdens de laatste 10 jaar die de aanvang van de landingsbaan voorafgaan of 7 legitimatiekaarten "rechthebbende" tijdens de laatste 15 jaar die de aanvang van de landingsbaan voorafgaan.

De arbeiders die tijdens hun landingsbaan als flexi-job werknemer gaan werken zijn uitgesloten van deze vergoeding.

Er komt een omkadering voor flexi-jobs, geldig gedurende de looptijd van dit akkoord, en deze wordt geëvalueerd aan het einde van de periode.

De syndicale delegatie wordt geïnformeerd over het gebruik van flexi-jobs binnen de onderneming.

De stelsels voor bestaanszekerheid blijven van kracht tot 31 december 2026.

De aanvullende werkloosheidsvergoedingen en de bijzondere aanvullende vorstvergoeding blijven gelden tot 30 september 2027.

De bestaande CAO’s over opleiding worden verlengd tot 31 december 2026.

Een weekdagopleiding blijft het voorkeurskanaal.

De basisveiligheidsopleiding wordt verplicht. Een opfrissing is vereist na 10 jaar, of uiterlijk 31 december 2035 voor vrijgestelden. Een nieuw VCA-attest kan als alternatief dienen.

Maatregelen rond terugkeer naar werk en jobcoaches worden uitgewerkt en moeten voor 1 juli 2026 gereed zijn.

De sociale partners streven ernaar tegen het einde van het tweede kwartaal van 2026 een akkoord te bereiken over een structureel financieel evenwicht voor het sectorfonds Constructiv.

Vanaf 1 april 2026 daalt de forfaitaire bijdrage aan Constructiv met 150 EUR per kwartaal. Deze korting geldt voor het kwartaal van indiensttreding en de vier kwartalen daarna.

Na een akkoord over het financieel evenwicht kan deze korting oplopen tot 200 EUR per kwartaal (totaal 350 EUR per kwartaal).  

"Nieuwe intreders" zijn arbeiders die in de vier voorafgaande kwartalen niet als bouwarbeider geregistreerd stonden.

De sectorale outplacementregeling wordt verlengd tot 31 december 2026.

Vrijwillige overuren worden geëvalueerd en gemonitord op sectorniveau.