PC 119 voedingshandel: ontwerpakkoord 2025-2026

Er wordt een onderscheid gemaakt tussen ondernemingen die op 31 maart 2026 al dan niet al maaltijdcheques toekennen.

• Ondernemingen met maaltijdcheques
  Indien er op 31 maart 2026 reeds maaltijdcheques worden toegekend, wordt de werkgeversbijdrage vanaf 1 april 2026 verhoogd met 1,50 EUR per maaltijdcheque.

• Ondernemingen zonder maaltijdcheques
  Indien er op 31 maart 2026 nog geen maaltijdcheques worden toegekend, zullen deze vanaf 1 april 2026 worden ingevoerd met een werkgeversbijdrage van 1,50 EUR per maaltijdcheque. Rekening houdend met de minimum werknemersbijdrage, zullen dit dus maaltijdcheques zijn met een nominale waarde van 2,59 EUR per cheque.

LET OP: bedrijven met minder dan 20 werknemers op 31 maart 2026 zijn vrijgesteld van de verplichting om de maaltijdcheques te verhogen of toe te kennen.

Vanaf 1 januari 2026 wordt de fietsvergoeding van 0,27 EUR per kilometer verhoogd naar 0,29 EUR per kilometer voor de verplaatsingen per fiets ten belope van de werkelijk afgelegde afstand tussen de woonplaats en het werk.

De ploegenpremie en de namiddagpremie stijgen naar 0,34 EUR per uur vanaf 1 januari 2026.

De CAO betreffende de jaarlijkse premie die in december wordt betaald (112,20 EUR), wordt verlengd tot 30 juni 2027.

Vanaf 1 januari 2026 zal er 1 extra dag klein verlet toegekend worden bij het overlijden van een kind van de werknemer.

• Minimale regel in geval van overlijden van een kind = 10 dagen;

• Sectorale regel in geval van overlijden van een kind = 1 dag ;

• Totaal vanaf 1 januari 2026 = 11 dagen

Vanaf 2026 hebben werknemers die 20 jaar anciënniteit hebben in de onderneming, recht op één bijkomende betaalde verlofdag, vanaf het jaar dat ze de anciënniteit bereiken.

 Als er al anciënniteitsverlof in het bedrijf bestond, wordt deze extra sectorale dag niet toegevoegd.

De bestaande regeling inzake eindeloopbaandagen wordt vanaf 1 januari 2026 uitgebreid met 1 extra dag.  Werknemers vanaf 57 jaar, zullen vanaf 1 januari 2026 dus jaarlijks recht hebben op 2 eindeloopbaandagen.

De eindeloopbaandagen worden toegekend op 1 januari aan de werknemers die de leeftijd en de anciënniteit bereiken in de loop van het jaar.

Hierbij het overzicht eindeloopbaandagen dat vanaf 1 januari 2026 van toepassing is.

Opleidingsrecht voor ondernemingen met 10 tot 20 werknemers

De sociale partners stellen vast dat, in uitvoering van de bepalingen van de arbeidsdeal, elke voltijdse werknemer die tewerkgesteld is in een onderneming met ten minste 10 en ten hoogste 20 werknemers, recht heeft op een individueel opleidingsrecht.

De bestaansvergoeding gaat naar 5,40 EUR per dag vanaf 1 januari 2026 (in geval van collectief ontslag, tijdelijke werkloosheid, langdurige ziekte, ontslag wegens overmacht).