PC 111 en 209 : Geen sectorakkoord bereikt – wat nu?

Omdat er geen akkoord op sectoraal niveau is bereikt, zullen de onderhandelingen voortaan op ondernemingsniveau moeten plaatsvinden.

De sociale vrede binnen de metaalsector is ernstig verstoord. Als gevolg van het mislukken van de sectorale onderhandelingen, dreigen de vakbonden met stakingen en acties.

De zaken waarover op ondernemingsniveau afspraken kunnen worden gemaakt, zijn beperkt. Sommige thema’s kunnen uitsluitend op sectoraal niveau worden geregeld.

Op ondernemingsniveau kunnen bijvoorbeeld geen afspraken worden gemaakt over:

• Landingsbanen voor werknemers vanaf 55 jaar (met uitkeringen)

• Mobiliteitsvergoeding

• Omzetting van ecocheques in maaltijdcheques

• Sectoraal aanvullend pensioen

• Sectoraal opting-out van flexijobs

Echter, de volgende onderwerpen kunnen wel aan bod komen in de ondernemingsonderhandelingen:

• Tussenkomsten in woon-werkverkeer (openbaar vervoer, privévervoer, fiets)

• Eindeloopbaan/werkbaar werk

• Loopbaanverlof/anciënniteitverlof

• Loonbonus

• Maaltijdcheques (cfr. hieronder)

Werkgevers moeten rekening houden met het feit dat de loonnorm voor de periode 2025-2026 op 0% is vastgesteld. Dit betekent dat er geen ruimte is voor een loonkostenstijging.

Er zijn echter enkele uitzonderingen op deze loonnorm:

• Maaltijdcheques: De tussenkomst van de werkgever in het bedrag van de maaltijdcheque kan tussen 1 januari 2026 en 31 december 2026 met maximaal 2 EUR worden verhoogd. De werkgeversbijdrage mag niet meer dan 8,91 EUR per cheque bedragen, en de nominale waarde van de cheque mag niet boven de 10 EUR uitkomen. Als u besluit de maaltijdcheques te verhogen, dient dit vastgelegd te worden in een ondernemings-cao of een individuele overeenkomst.

• Winstdeelnemingen/werknemersparticipatie

• Bijdragen aan sociale aanvullende pensioenstelsels

• Eenmalige innovatiepremies

• Niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen (CAO 90): Hoewel dit niet expliciet in de wet is voorzien, bevestigde de FOD WASO dat de loonbonus buiten de toepassing van de loonnorm valt.

Wij raden aan om de volgende aandachtspunten niet uit het oog te verliezen bij de onderhandelingen op ondernemingsniveau:

• Niet-cumulatie: Zorg ervoor dat afspraken die binnen de onderneming worden gemaakt niet dubbel worden toegepast, bovenop eventueel toekomstige sectorale afspraken.

• Sociale vrede: Overweeg het afsluiten van ondernemingsakkoorden te koppelen aan een engagement om de sociale vrede binnen uw bedrijf te waarborgen.

• Kosten voor de werkgever: bepaal in hoeverre en op welke manier u uw eisen als werkgever wil meenemen in de ondernemingsonderhandelingen. Informeer u ook vooraf of er voordelen kunnen toegekend worden die budgetvriendelijk of budgetneutraal voor u als werkgever zijn.

Voor voorafgaandelijk advies, voor begeleiding tijdens de onderhandelingen en voor het opstellen van de correcte documenten kunt u altijd beroep doen op de juridische dienst. Zij zijn bereikbaar via juridischedienst.payroll@daenens.be.