Ook werknemers die vrijwillig ontslag nemen, kunnen recht hebben op een werkloosheidsuitkering

Deze maatregel beoogt meer flexibiliteit in loopbanen en geeft werknemers extra speelruimte bij belangrijke loopbaankeuzes.

Tegelijk stimuleert de overheid bijscholing. Werknemers die zich omscholen naar een knelpuntberoep kunnen onder bepaalde voorwaarden langer recht hebben op werkloosheidsuitkeringen. Zo ondersteunt de maatregel zowel individuele loopbanen als de arbeidsmarkt op lange termijn.

Er is sprake van vrijwillig ontslag als:

• een werknemer zelf ontslag neemt of zonder geldige reden afwezig blijft;

• de werknemer zijn contract in onderling overleg met de werkgever beëindigt.

Tot 28 februari 2026 hadden werknemers alleen recht op werkloosheidsuitkeringen als ze onvrijwillig werkloos werden. Wie zelf ontslag nam, riskeerde een tijdelijke of zelfs onbepaalde uitsluiting van uitkeringen.

Vanaf 1 maart 2026 kan een werknemer één keer in zijn loopbaan gebruikmaken van het zogenaamde 'recht op doorstart'. Dit betekent dat de werknemer gedurende maximaal 6 maanden toch een uitkering (de trampolinepremie) kan ontvangen wanneer hij zelf ontslag nam.

Om van deze trampolinepremie gebruik te maken, moet de werknemer aan de volgende voorwaarden voldoen:

• Het vrijwillige ontslag moet plaatsgevonden hebben na 28 februari 2026.

• De uitsluiting van het recht op werkloosheidsuitkeringen moet van bepaalde duur zijn. De werknemer kan geen gebruikmaken van het recht op doorstart als hij voor onbepaalde duur werd uitgesloten.

• De werknemer moet een beroepsverleden van minstens 3.120 arbeidsdagen of gelijkgestelde dagen (ongeveer 10 jaar) kunnen bewijzen.

• De werknemer mag nog nooit eerder gebruikgemaakt hebben van het recht op doorstart.

Het recht op doorstart wordt niet automatisch toegekend. De werknemer moet eerst een beslissing tot uitsluiting van werkloosheidsuitkeringen ontvangen hebben.

De aanvraag moet gebeuren via formulier C109 – Doorstart, dat wordt ingediend bij de uitbetalingsinstelling. Het formulier moet binnen 30 dagen na de kennisgeving van de administratieve beslissing tot uitsluiting toekomen bij het werkloosheidsbureau van de RVA.

Opgelet: deze aanvraag is definitief. De werknemer kan zich niet bedenken en alsnog vragen om de uitsluiting van bepaalde duur toe te passen.

Indien de werknemer aan alle voorwaarden voldoet, heeft hij recht op werkloosheidsuitkeringen gedurende maximaal 6 maanden.

Deze periode kan éénmalig worden verlengd met maximaal 6 maanden indien de werknemer met succes een opleiding heeft afgerond die voorbereidt op een knelpuntberoep, en de opleiding werd gestart binnen de eerste 3 maanden van de periode waarin het recht op doorstart werd toegekend.

Tijdens de volledige periode van het recht op doorstart moet de werknemer:

• Ingeschreven zijn als werkzoekende en beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt.

• In het bezit zijn van een controlekaart en deze correct invullen.

Bron: Programmawet 18 juli 2025, BS 29 juli 2025