Ontwerpakkoord PC 220

Maaltijdcheques

Ondernemingen die reeds maaltijdcheques toekennen

Werkgevers die reeds op 1 oktober 2025 maaltijdcheques toekennen aan hun werknemers. Daarvan wordt de werkgeversbijdrage met ingang van 1 januari 2026 verhoogd met 1 euro per maaltijdcheque.

Ondernemingen met een vakbondsafvaardiging kunnen uiterlijk tegen 15 februari 2026 via een ondernemings-cao een gunstigere regeling overeenkomen, dit met een maximale verhoging van 2 euro per cheque.

Ondernemingen zonder maaltijdcheques

Werkgevers die op 1 oktober 2025 nog geen maaltijdcheques toekenden aan hun werknemers, daarvoor wordt een gelijkwaardig voordeel toegekend.

Ondernemingen met een vakbondsafvaardiging moeten uiterlijk tegen 15 februari 2026 per ondernemings-cao dit gelijkwaardig voordeel vastleggen.

Ondernemingen zonder vakbondsafvaardiging zijn verplicht een gelijkwaardig voordeel na te leven. Het gelijkwaardig voordeel moet in de ondernemingen uiterlijk tegen 1 juli 2026 zijn worden ingevoerd. Laat de onderneming dit na, dan zal er 240 euro recurrent netto voordeel (in verhouding tot het aantal gewerkte dagen per week) en per jaar verschuldigd zijn vanaf 1 juli 2026 (voor de referteperiode van 1 januari tot 31 december).

Mobiliteit

Fietsvergoeding

Vanaf 1 februari 2026 verhoogt de fietsvergoeding van 0,27 euro naar 0,31 euro per effectief afgelegde kilometer. Voor dezelfde afstand dat reeds gecompenseerd werd door de tussenkomst voor andere vervoersmiddelen, kan de fietsvergoeding niet gecumuleerd worden.

Tussenkomst vergoeding privé-vervoer

Vanaf 1 februari 2026 wordt de werkgeverstussenkomst in de vervoerskosten verhoogd van 80% naar 85% van de prijs van de treinkaart voor eenzelfde afstand.

Tijdskrediet/ouderschapsverlof

De bedienden die in kalenderjaar X gedurende minstens 3 maanden een voltijds, halftijds of 1/5de ouderschapsverlof opnemen, wordt in het daaropvolgende kalenderjaar door de werkgever één bijkomende conventionele vakantiedag toegekend.

De kost van deze bijkomende vakantiedag zal door het Sociaal Fonds voor bedienden uit de voedselnijverheid vergoed worden aan de werkgevers. Dit via een forfaitaire tussenkomst van 200 euro per verlofdag.

Dit bedrag zal jaarlijks geïndexeerd worden. De indexatie vindt voor het eerst plaats op 1 januari 2027.

Bij de aanvraag tot terugbetaling dient de werkgever het bewijs van het opgenomen ouderschapsverlof te leveren door de RVA goedgekeurde aanvraagformulieren.

Deze regeling is van toepassing op ouderschapsverloven die worden opgenomen vanaf 1 januari 2026.

Eindeloopbaandagen

De bestaande regeling inzake de eindeloopbaandagen wordt met ingang van 1 januari 2026 uitgebreid.

Naast de eindeloopbaandagen die reeds worden toegekend aan bedienden vanaf 55 jaar en 59 jaar, heeft voortaan elke bediende vanaf 57 jaar recht op 2 betaalde eindeloopbaandagen per kalenderjaar. Vanaf 62 jaar loopt dit recht op naar 8 betaalde eindeloopbaandagen per kalenderjaar. Dit voor beide constructies onder dezelfde voorwaarden volgens dezelfde modaliteiten als de reeds bestaande eindeloopbaandagen.

Opgelet, deze bepaling leidt niet automatisch tot een verhoging van het totaal aantal vastgestelde eindeloopbaandagen voor de reeds bestaande leeftijdscategorieën.

Landingsbanen en SWT

Vanaf 1 januari 2026 wordt de aanvullende vergoeding ten laste van de werkgever van 112,99 euro, toegekend wanneer een werknemer overstapt van een voltijdse tewerkstelling of 1/5de vermindering naar een loopbaanhalvering. Voor de bedienden vanaf 55 jaar verhoogt de bijdrage naar 150 euro ten laste van de werkgever. Dit zowel voor nieuwe en lopende aanvragen.

Vanaf 1 januari 2027 worden deze bedragen jaarlijks geïndexeerd.

De partijen engageren zich om ter uitvoering van de kadercao’s de dato 21 oktober 2025 van de NAR, over te gaan tot het afsluiten van tijdelijke cao’s tot 30 juni 2027:

• Over de uitzonderingsregimes landingsbanen vanaf 55 jaar;

• Over het stelsel van medische SWT.

Het overeengekomen groeipad naar 5 dagen individuele opleiding op een gefaseerde manier wordt opnieuw bevestigd door de sociale partners:

• Vanaf 1 januari 2025: individueel recht op opleiding van 4 dagen per voltijds equivalent per jaar.

• Vanaf 1 januari 2027: individueel recht op opleiding van 5 dagen per voltijds equivalent per jaar.

De ondernemingen bezorgen het jaarlijkse opleidingsplan aan Alimento ter controle. Een bijkomende vereiste is toegevoegd voor dit opleidingsplan. Namelijk, er dient verplicht een overzicht van de aangeboden en gevolgde opleidingen opgenomen worden.

Alimento organiseert een jaarlijkse vergadering voor de sectorale sociale partners om meer zicht te geven op de situatie in de sector, over de gegeven opleidingen in de ondernemingen en de tussenkomsten.

De sectorale partners engageren zich om de noden van elke taalrol alsook elk type van onderneming te beantwoorden.

Alimento zal in de komende 2 jaar in het bijzonder inzitten op opleidingen inzake diversiteit.

Er zal tevens een sensibiliseringspakket rond diversiteit en verdraagzaamheid worden ontwikkeld, bestemd voor gebruik binnen de ondernemingen, in het bijzonder tijdens de week van 8 mei.

De sectorale cao’s met betrekking tot de bepaling van de bijdragen voor het fonds voor het aanvullende pensioen worden uiterlijk tegen 31 december 2026 aangepast. De aanvullende sectorale pensioenstelsels voor arbeiders en bedienden worden geharmoniseerd, volgens het volgende groeipad van werkgeverbijdragen aan het bediendestelsel:

• 1,35% vanaf 1 juli 2026

• 1,45% vanaf 1 juli 2027

• 1,55% vanaf 1 juli 2028

• 1,65% vanaf 1 juli 2029

Voor elk van bovenvermelde perioden, valt de verhoging van de werkgeversbijdrage buiten de loonnorm.

In de CAO worden de nodige modaliteiten opgenomen, om te voldoen aan de wet betreffende de invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden. Er zal tevens onderzocht worden om het sectoraal pensioenstelsel open te stellen voor de werkgevers van bepaalde kleine spiegel-PC’s.

De sociale partners verbinden zich er toe, waar haalbaar, procedures en administratie lasten te vereenvoudigen teneinde een efficiënte uitvoering te bevorderen.

De sociale partners zullen erover waken dat de middelen voor het solidariteitsluik van het fonds 2de pijler een effectieve bestemming krijgt en gebruikt zal worden om de reserves verder te verhogen.

Alimento engageert zich om uiterlijk tegen 1 januari 2027 een inventaris op te stellen van de nog bestaande verschillen tussen de arbeiders en bedienden.

Werkbaar werken

CAO’S

De cao’s omtrent werkbaar werk worden herbevestigd. De modeldocumenten zullen worden geactualiseerd.

Overzicht door Alimento

Alimento engageert zich om een jaarlijks bilan op te maken met een overzicht van de thema’s en de bedragen die per thema worden uitgekeerd.

Steun bieden

De sociale partners engageren zich ertoe om steun te bieden aan bedrijven in herstructurering. Dit bij onderwerpen zoals outplacement of een retentiestrategie in de sector.

Roadshow in de provincies

Om de maatregelen van Alimento op het vlak van welzijn op het werk (ergonomiescan, welzijnscan, KMOscan, arbeidsorganisatiescan, loopbaanbudgetten, tussenkomst kinderopvang,…) bekend te maken aan bedrijven, zal een roadshow in de provincies worden voorbereid. Alimento neemt hier het voortouw, dit in samenspraak met de sociale partners.

Onderzoek

Er wordt onderzocht of Alimento, samen met HVA en Securex/AMS, een universitaire leerstoel kan oprichten voor minstens 2 jaar. Deze zal voornamelijk onderzoek verrichten naar absenteïsme in de voedingssector en de link met loopbaantransities.

Tussenkomst kinderopvang

De CAO betreffende de sectorale tussenkomst in de kinderopvangkosten wordt aangepast zodat een erkenning met ingang van 1 januari 2026 enkel nog vereist wordt voor crèches en onthaalmoeders, niet voor andere georganiseerde kinderopvanginitiatieven.

De werkgevers zullen met uitzendbedienden die in de voorbije twaalf maanden minstens 130 effectieve dagen met een uitzendovereenkomst in de onderneming gewerkt hebben, in gesprek gaan over een mogelijke rechtstreekse aanwerving door de onderneming.

De sociale partners verzoeken Alimento om, in het kader van de aantrekkelijkheid van de sector, gedurende de komende twee jaar jaarlijks een bedrag van 100.000 te investeren in de volgende initiatieven:

• Het ontwikkelen van een aantrekkelijk digitaal en mobiel lessenpakket voor scholen. Deze moeten gericht zijn op leerlingen van het 6de leerjaar en 1ste graad secundair onderwijs, dat de aansluiting op STEM-onderwijs, de troeven van de voedingsindustrie, de loopbaanmogelijkheden, enz.. in beeld brengt;

• Het uitwerken van een strategie om dit lessenpakket te promoten en toe te lichten in scholen, op jobbeurzen, voedingsbeurzen, technologiefestivals en andere relevante evenementen;

• Het actualiseren van de website Food at Work, in overeenstemming met de nieuwe branding en het logo rond talent aantrekken, met aandacht voor het imago van de voedingsindustrie en de actuele noden van de sector.

• Het ontwikkelen van ander promotiemateriaal, zoals banners, brochures, sociale mediacampagnes enz…

Syndicale vorming

De syndicale afgevaardigden die lid zijn van de nationale beleidsinstantie en/of werknemersvertegenwoordigers van de Belgische ondernemingen in een Europese ondernemingsraad, hebben recht op twee syndicale vormingsdagen per jaar. Indien er op Europees vlak reeds dagen syndicale vorming hiervoor vastgelegd werden, dan worden deze dagen hierop verrekend.

Met ingang van 1 januari 2026 wordt het recht op syndicale vorming vastgesteld op 18 dagen op een periode van 4 kalenderjaren per effectief mandaat. Hiermee wordt de huidige regeling van 15 dagen op een periode van 4 kalenderjaren per effectief mandaat, vervangen.

De duur van deze afwezigheid op het werk wordt verdeeld onder de effectieve en plaatsvervangende leden van de ondernemingsraad, het comité voor preventie en bescherming op het werk en de vakbondsafvaardiging.

Sociale vrede

De sociale partners garanderen de sociale vrede voor wat betreft alle elementen van dit akkoord.

Werkgroepen

Volgende werkgroepen worden opgericht en zullen minstens 3 keer per jaar vergaderen, in aanwezigheid van Alimento:

• Werkgroep actualisering cao-teksten (technische aanpassingen);

• Werkgroep diversiteit.