Ontwerpakkoord kleding en confectie 2025-2026 (pc 109 – 215)

De totale waarde van de maaltijdcheques wordt verhoogd met 1,25 euro vanaf 1 april 2026. Bijgevolg bedraagt de waarde van de minimale maaltijdcheque 6,25 euro, in plaats van 5 euro.

Ondernemingen die reeds een hogere waarde maaltijdcheque toekennen dan de sector oplegt, dienen deze verhoging ook toe te passen.

De werkgever moet voorzien in een gelijkwaardig voordeel in de ondernemingen waar de maaltijdcheque reeds het fiscaal maximum heeft bereikt.

Vanaf 1 januari 2026 heeft een bediende met jaarloon lager of gelijk aan 42 000 euro recht op een terugbetaling door de werkgever van de private vervoerskosten.

Verhoging van het sectoraal supplement economische werkloosheid

Het sectoraal supplement bij economische werkloosheid wordt verhoogd met 1,5 euro vanaf 1 januari 2026. Dit supplement wordt betaald door de werkgever maar kan worden teruggevorderd bij het Fonds.

Concreet zijn volgende bedragen van toepassing:

• 7,5 euro voor de eerste 35 dagen tijdelijke werkloosheid

• 6,5 euro voor de volgende 35 dagen tijdelijke werkloosheid

• De verrekening supplement van 2 euro dat is verschuldigd aan de werknemer conform artikel 51 §8 WAO naar de 5 dagen week, zit ook in deze verhoging verrekend.

Supplement ter compensatie van de verlaging van tijdelijke werkloosheid van 65% naar 60%

Dit supplement is gecollectiviseerd in de sector waardoor de werkgever dit kan terugvorderen bij het Fonds.

Vanaf 1 januari 2026 zal dit supplement worden verrekend naar de 5 dagen week voor de terugbetaling aan de werkgever door het fonds. Bijgevolg komt huidig supplement van 5,20 euro te liggen op 6,24 euro. Overige modaliteiten blijven ongewijzigd..

Verhoging opleg ter ondersteuning van ouders met jonge kinderen

Voortaan hebben ouders met jonge kinderen recht op een sectorale opleg van 5 euro per dag en een maximum van 500 euro per jaar (i.p.v. 3 euro per dag en 300 euro per jaar).

Invoering opleg progressieve werkhervatting t.l.v. de fondsen

Vanaf 1 januari 2026 is er een opleg bij progressieve werkhervatting, ten laste van het fonds. Met deze maatregel willen de partners hun aandeel bijdragen in de problematiek van langdurige ziekte en de re-integratie van werknemers.

Het recht op de opleg opent na de maand van gewaarborgd loon. Een progressieve werkhervatting van:

• min. 40% zorgt voor een opleg van 75 euro gedurende 2 maanden.

• min. 80% resulteert in een opleg van 75 euro gedurende 4 maanden.

• 40% naar 80% binnen de 6 maanden: opleg van 75 euro voor 2 maanden.

Een volledige werkhervatting binnen het jaar opent het recht op een komende opleg van 150 euro. De werknemer ontvangt dit na één maand volledige werkhervatting.

Bij onmiddellijke volledige werkhervatting na ziekte, is er geen recht op een opleg.

De sociale partners zullen een sectoraal model van een opleidingsplan maken met aandacht voor diversiteit en kennisborging.

• Verlenging Vlaamse aanmoedigingspremies

• Geen uitbreiding van de flexibiliteitsregelingen. Constructief overleg op ondernemingsvlak is mogelijk met zich op een wenselijke arbeidsorganisatie.

Recht op loonbaanverlof

Vanaf 1 januari 2026 hebben werknemers recht op 1 dag loopbaanverlof vanaf 58 jaar én minstens 25 jaar sectoranciënniteit.

Deze dag is ten laste van het fonds en kan dus door de werkgever worden teruggevorderd op het einde van het kwartaal waarin het verlof is opgenomen.

Volledige intekening op de NAR CAO’s 179 en 180 inzake landingsbanen, t.e.m. 30/06/2029

• 55 jaar voor landingsbaan in de vorm van 1/5e vermindering

• 55 jaar voor landingsbaan in de vorm van ½ vermindering

• Verlenging aanbeveling omtrent de aandacht voor waardig werk in de hele toeleveringsketen

• Verlenging aanbeveling starterslonen

• Uitwerking sectoraal kader rond gebruik van flexijobs vanaf het moment dat wettelijk kader rond flexijobs bekend is.