Ook in de drukkerijen (PC 130) werd een protocolakkoord bereikt

Vanaf 1 januari 2026 wordt de werkgeversbijdrage in de maaltijdcheques verhoogd met 1 EUR per maaltijdcheque.

In de sector bestond al een verplichting tot toekenning van maaltijdcheques met een nominale waarde van 4,25 EUR (waarvan een werkgeversaandeel van 3,16 EUR en een werknemersaandeel van 1,09 EUR).

De nominale waarde zal dus vanaf 1 januari 2026 verhogen naar 5,25 EUR per maaltijdcheque.

Werkgevers die op 31 december 2025 reeds maaltijdcheques met een hogere waarde dan de sectorale verplichting toekenden, moeten vanaf 1 januari 2026 eveneens voorzien in een verhoging met 1 EUR.

Er wordt vanaf 1 januari 2026 sectoraal ingetekend op de NAR-cao’s nr. 179 en 180, voor werknemers met een lange loopbaan, zwaar beroep of uit ondernemingen in moeilijkheden of herstructurering, t.e.m. 30 juni 2029.

Concreet gaat het om:

• landingsbanen vanaf 55 jaar in de vorm van 1/5de loopbaanvermindering;

• landingsbanen vanaf 55 jaar in vorm van 1/2de loopbaanvermindering.

Het stelsel van de Vlaamse aanmoedigingspremie wordt behouden binnen de sector. Dit is een financiële tegemoetkoming bij sommige stelsels van tijdskrediet en thematisch verlof.

De sectorale partners openen het sectoraal recht om 1/5de landingsbaan op te nemen voor een voltijds uurrooster dat over minder dan 5 dagen is verdeeld.  Ondernemingen waarbij dit organisatorisch niet mogelijk is, hebben de mogelijkheid om dit schriftelijk en gemotiveerd te weigeren.

Ondernemingen moeten een aanvullende vergoeding toekennen aan werknemers die in een stelsel van 4/5de landingsbaan zitten, voor een bedrag van 60 EUR bruto per maand.

De sectorale partners openen vanaf 1 januari 2026 ook het recht op half- en voltijds tijdskrediet voor de volgende motieven:

• zorgen voor kinderen jonger dan 8 jaar;

• het verlenen van palliatieve zorgen;

• zorgen voor een zwaar ziek gezins- of familielid.

Er wordt een cao gesloten voor opname van medische SWT vanaf 01.01.2026. 

In PC 130 is voorzien in een vrijwillig outplacementtraject voor werknemers die geen recht hebben op de wettelijk opgelegde outplacementbegeleiding (algemene of bijzondere regeling).

Het aanbod aan de werknemer bestaat vanaf 1 januari 2026 uit een begeleiding van 40 uren (voordien 30 uren).

Voor alle werknemers die zich aanmelden voor dit aanbod worden de kosten gedragen door vzw Fogra.

Vanaf 1 januari 2026 wordt de patronale RSZ-bijdrage naar Fonds Febelgra als volgt verminderd: 

• ondernemingen < 10 werknemers: 0,15% (i.p.v. 0,30%);

• ondernemingen ≥ 10 werknemers: 0,35% (i.p.v. 0,60%).

Deze vermindering geldt voor onbepaalde duur en voor zover de bijdrage de werkingskosten blijft dekken.

De sociale partners hebben de intentie om een kaderakkoord af te sluiten bij de invoering van het wettelijk kader betreffende flexi-jobs en dit zonder verlies van flexibiliteit.

Vanaf 1 januari 2026 wordt aan de werknemers vanaf 55 jaar een bijkomende WW-dag toegekend. Ondernemingen waar een gelijkwaardig of gunstiger voordeel al bestaat, kennen een gelijkwaardig voordeel toe in overleg met de werknemersvertegenwoordiging.

De sociale partners engageren zich om het toepassingsgebied van PC 130 samen met de FOD WASO te actualiseren. Op die manier is het duidelijker welke ondernemingen onder het toepassingsgebied vallen en gelden voor die spelers ook dezelfde regels en kan men oneerlijke concurrentie een halt toe roepen.