Nieuwe regels voor mantelzorgverlof vanaf 1 juli 2026

Het mantelzorgverlof is een thematisch verlof waarmee een werknemer zijn arbeidsovereenkomst geheel of gedeeltelijk kan opschorten om regelmatige, doorlopende en betekenisvolle zorg te verlenen aan een zorgbehoevende persoon. Deze zorg kan bestaan uit dagelijkse begeleiding, administratieve ondersteuning, boodschappen doen of andere noodzakelijke hulp.

Tijdens het verlof is de werkgever geen loon verschuldigd. De werknemer ontvangt daarvoor een specifieke uitkering van de RVA, bedoeld om het inkomensverlies gedeeltelijk te compenseren.

Het algemene recht op zes maanden volledige loopbaanonderbreking over de volledige beroepsloopbaan blijft behouden. Er worden echter enkele belangrijke aanpassingen doorgevoerd:

• Vermindering met 1/5: kan voortaan worden opgenomen over een maximale periode van dertig maanden, waar dit eerder beperkt was tot twaalf maanden, net zoals bij de halftijdse vermindering.

• Opsplitsing van het verlof: werknemers kunnen, mits akkoord van de werkgever, het mantelzorgverlof opsplitsen in kortere periodes:

  • Bij volledige schorsing van de arbeidsovereenkomst kan het verlof voortaan per week of meerdere weken worden opgenomen, terwijl voorheen een minimumduur van één maand verplicht was.

  • Bij vermindering van de arbeidstijd met de helft of met 1/5 kan het verlof per maand of langere periodes worden opgesplitst, in plaats van het vroegere minimum van twee maanden.

Een andere belangrijke wijziging is dat de werknemer de volledige zes maanden volledige schorsing kan besteden aan één en dezelfde zorgbehoevende. Voorheen kon per zorgbehoevende maximaal drie maanden voltijds verlof worden opgenomen.

De hervorming versoepelt de voorwaarden om als mantelzorger erkend te worden. Zo kan een zorgbehoevende die gedeeltelijk in een residentiële instelling verblijft voortaan recht geven op het verlof, mits hij of zij niet minstens één dag per week of dertig dagen per jaar in die instelling verblijft.

Daarnaast wordt de geldigheidsduur van de erkenning verlengd: deze wordt nu toegekend voor twee jaar, met de mogelijkheid tot verlenging met nog eens twee jaar. Voorheen was de erkenning slechts één jaar geldig, met een mogelijke verlenging van één jaar.

Deze wijzigingen zijn van toepassing op aanvragen die vanaf 1 juli 2026 bij de werkgever worden ingediend.

Bron : wetsvoorstel houdende diverse maatregelen ten gunste van mantelzorgers, aangenomen in de plenaire zitting van de Kamer van Volksvertegenwoordigers op 26 februari 2026 (Doc 56K0300)