Mobiliteitsbudget: stand van zaken: ministerraad van 9 januari 2026

Over deze verplichting is er nu effectief een voorontwerp van het wetgevend kader goedgekeurd tijdens de ministerraad van 9 januari 2026.

In het voorontwerp is er opgenomen dat de werkgever verplicht zal zijn om aan werknemers die één of meer bedrijfswagen hebben gedurende een periode van minstens 36 maanden, een mobiliteitsbudget aan te bieden.

Echter betekent dit niet dat elke wagen onmiddellijk kan ingeruild worden. Als werkgever kan je modaliteiten opnemen om te bepalen dat het lopende huurcontract / leasecontract moet zijn afgelopen, alvorens de werknemer ervoor kan kiezen om zijn / haar bedrijfswagen in te ruilen voor een mobiliteitsbudget.

Voor volgende werkgevers geldt de verplichting niet:

• Werkgevers met gemiddeld < 50 werknemers tijdens de referteperiode (tot en met 31 december 2027)

• Werkgevers die tijdens de referteperiode gemiddeld < 15 werknemers tewerkstellen

• Werkgever die een onderneming in moeilijkheden is

• Werkgever die beroep doet op een informatie- en raadplegingsprocedure m.b.t. collectief ontslag met sluiting van de onderneming.

Bovendien wordt voorzien dat de werkgever de mogelijkheid zal hebben om bepaalde werknemers op te leggen dat ze voor pijler 1 (milieuvriendelijk voertuig) moeten kiezen. Deze verplichting zal gesteund zijn op objectieve criteria die verband houden met de aard van de functie van de werknemer en belangen van de onderneming. De verplichting mag in geen geval discriminerend zijn en moet volledig in lijn zijn met het proportionaliteitsbeginsel.

De inwerkingtreding van deze wet is voorzien op 1 januari 2027.

Dit voorontwerp wordt voor advies bezorgd aan de Raad van State, aan de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven en aan de Nationale Arbeidsraad.

Wij houden jullie op de hoogte van verdere ontwikkelingen.

Bron: Persbericht Ministerraad 9 januari 2026: Wijziging van diverse bepalingen in verband met het mobiliteitsbudget