Over payroll services, Arbeidsovereenkomsten
-
Arbeidsovereenkomsten
Mag mijn leerling deze zomer als jobstudent bij mij werken?
Leerlingen (personen die actief zijn in alle stelsels van alternerend leren en werken) mogen als jobstudent aan de slag als aan onderstaande voorwaarden cumulatief is voldaan:
de studentenarbeid is enkel mogelijk wanneer zij geen onderwijs of opleiding moeten volgen of niet aanwezig moeten zijn op de werkplek;
de student mag niet genieten van een werkloosheidsuitkering, noch van een inschakelingsuitkering.
Normaal mogen leerlingen enkel prestaties leveren als jobstudent bij een andere onderneming dan diegene waarbij zij hun praktische opleiding volgen op de werkplek. In de zomermaanden (juli en augustus) is er een uitzondering. Tijdens die periode mag de leerling wel aan de slag als jobstudent bij dezelfde onderneming aangezien de duale opleiding op dat moment geschorst is door de zomervakantie.
Aangezien in de dimona-tool van de overheid geen combinatie kan worden gemaakt tussen een dimona OTH (als leerling) en een dimona type STU (als jobstudent), zal de dimona OTH (als leerling) gedurende de studentenperiode moeten worden stopgezet. Daarna zal de dimona OTH (als leerling) opnieuw moeten ingevoerd worden bij de dimona-tool als de leerling in september opnieuw aan de slag gaat bij u als leerling.
Gerelateerd nieuws
Toon alleBlijf op de hoogte
Ben je graag mee met wat er bij Daenens Payroll Services leeft?Laat je e-mailadres dan achter en we delen ons nieuws met je.
